답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 고용보험 기간도 총합하여 계산합니다. 몇개월을 받는 것이라기보단, 소정급여일수와 평균임금에 따라 달라지긴 하나, 마지막 계약직으로 계약만료한 경우 이전 직장에서의 가입기간도 총합하여 계산할 수 있기에 크게 걱정은 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장이 두개여도 사업주가 같거나 재무회계가 동일하는 등 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 상시근로자 역시 전체로 봐야 합니다. 구체적인 상황에 따라 달라지나, 사업장이 다르다고 해서 무조건 다른 사업장으로 보는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 입사일 전에 작성하여 교부하는 게 맞지만, 재직 중 교부만 하면 현재로서는 처벌하기는 어렵습니다. 다만 쓰지 않은 상태에서 근로관계가 종료되는 경우에는 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 문제되는 것은 없습니다. 사업주와 달리 근로자에게 적용되는 의무규정은 없기 때문입니다. 다만 계약서상 퇴사 규정이 있고 그 기간이 불합리하지 않다면 퇴사의 효력이 발생하는 때는 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직이어도 고용보험과 산재보험은 가입합니다. 근로내용확인신고를 통해 이루어집니다. 따라서 일용직으로 일하다 다쳐도 산재가입된 경우라면 보험적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 단 하루를 일하더라도 작성해야 합니다. 중고등학생의 경우 나이에 따라 추가적으로 구비해야 할 서류가 있지만, 근로계약서는 기본입니다. 미작성시 사업주가 처벌받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자는 월 개근시 하루씩 연차가 발생하여 1년간 총 11개 사용가능합니다. 질의하신 내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일*주 소정근로시간/40시간*8시간이 통상 단시간 근로자의 연차계산방식입니다. 주15시간 근무한다면, 15*15/40*8=45입니다. 주5일 3일 근무한다는 가정 하에, 하루 근무시간인 3시간으로 나누면 총 15일의 연차휴가(일3시간)가 발생하는 것입니다. 하루 근무시간이 3시간인데 3시간 연차휴가면 하루 쉬는 것과 마찬가지이며, 주40시간 근무하는 근로자의 하루 연차시간도 8시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 1. 마지막 사업장 이직일 전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상2. 근무의사와 능력이 있으나 실업상태3. 적극적 구직노력4. 비자발적 퇴사모두 충족해야 지급됩니다. 해고당한 것은 비자발적 퇴사에 해당하며, 다른 조건이 충족되면 실업급여 수급 가능합니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 퇴사하게 되면 미사용연차는 퇴사시 연차수당으로 정산되어 지급됩니다. 감사합니다.