답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장에서 고의든 실수든 오해하고 있는 부분이 바로 퇴직금은 "1년 단위"로 지급한다는 것입니다.1년 단위로 지급해서 1년을 못채운 10개월은 지급하지 않는 것이 아니라, 최소 1년 이상(주15시간 이상 근무) 근무했다면 퇴직금 지급 요건을 충족되는 것이고, 퇴직금 산정시에는 1년 단위가 아닌 총 재직일수로 계산해야 합니다.따라서 5년치가 아닌 5년 8개월치를 받아야 합니다.별론이나, 퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유가 아니라면 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.점심시간도 사업주의 지시감독이 없는 완전한 시간이라면 휴게시간으로 할 수 있습니다.당 사업장에서 9시부터 15시 30분까지 총 6시간 30분간 회사에 있는 동안, 점심시간을 휴게시간으로 하여 1시간 부여하고 있다면 별도의 추가 휴게시간 30분은 불필요하며, 5.5시간에 대해서만 급여지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장에서 겸직 제한 규정이 없다면 해도 문제는 없습니다. 법적으로 겸직자체가 불가능한 것은 아니기도 합니다.4대보험은 고용보험 외에는 이중가입이 가능하다는 점 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.26일이 마지막근로일이라면 이직일은 26일, 4대보험상실일과 퇴사일은 마지막근무 다음날인 27일입니다. 큰 문제는 아니겠지만 정정 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사측에 지급을 요청하시고, 그럼애도 불구하고 주지 않는다면 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정 재기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상, 1년 이상 근무한 근로자라면 회사로부터 퇴직금을 지급받습니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 보통 입사일로 적습니다. 2. 그냥 정규직 표시하면서 입사일만 적어둬도 무방합니다. 3. 최저임금의 영향을 받는다면12.31.까지 적고 1월 1일부터 다시 작성하는 것도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 애매합니다.10월 25일엔 9월 말까지 일한 급여를 받는데, 11월 25일엔 10월 25일까지의 급여만 받는다는 것 같은데,사측에 명확한 임금지급주기를 확인하시기 바랍니다.보통 9월 11일 입사시, 11일부터 24일까지 일한 급여를 9월 25일에 주는 게 맞습니다. 그 이후부터는 만약 임급지급주기가 1-말일이라면 그 일한만큼을 정해진 월급지급일에 줘야 합니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급일이 퇴사 후 14일 이내라면 월급일에 지급해도 문제없으나, 그렇지 않다면 모든 금품을 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간에 따라 4대보험 가입의무가 달라지나, 어찌됐든 4대보험은 사업주가 반드시 가입하도록 해야 합니다.게다가 강제로 가입하지 않겠다는 서약서를 쓰는 것은 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.