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월급을 한달치를 깔고 주는데 이게 맞는지 아닌지 확인해주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 애매합니다.10월 25일엔 9월 말까지 일한 급여를 받는데, 11월 25일엔 10월 25일까지의 급여만 받는다는 것 같은데,사측에 명확한 임금지급주기를 확인하시기 바랍니다.보통 9월 11일 입사시, 11일부터 24일까지 일한 급여를 9월 25일에 주는 게 맞습니다. 그 이후부터는 만약 임급지급주기가 1-말일이라면 그 일한만큼을 정해진 월급지급일에 줘야 합니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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퇴사시 근무일수에 대한 월급은 퇴사 후 며칠 이내에 지급되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급일이 퇴사 후 14일 이내라면 월급일에 지급해도 문제없으나, 그렇지 않다면 모든 금품을 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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4대보험을 가입하지 않는다는 서약서를 강제로 작성하라고 하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간에 따라 4대보험 가입의무가 달라지나, 어찌됐든 4대보험은 사업주가 반드시 가입하도록 해야 합니다.게다가 강제로 가입하지 않겠다는 서약서를 쓰는 것은 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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계약직 실업급여 받을려고 하는데 전 직장에서 그만둔후 바로 근무를 해야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.10월 27일에 근무가 끝나고 3-4개월 쉬었다가 계약직 한 달 이상 근무하고 계약만료된다면, 그리고 전 직장에서도 고용보험 가입했다면 그 기간이 총 180일 이상이 될 경우 수급사유에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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실업급여 단기계약직 문제 여부 어머니가 다니고계신 직장
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 근무했고 한 달 이상 계약직으로 근무한 후 계약만료처리되면 실업급여 수급에는 문제 없어 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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주휴수당은 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직 주휴수당이 폐지되진 않았습니다.최저시급 기준으로 주휴수당은36/5×9620원=69264원입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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근로계약서 위반여부 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 1년을 넘지 못한다는 내용을 확인하기가 어렵습니다. 다만 2년을 초과하면 계약직이 아닌 무기계약직으로 간주하는 것은 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.25
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직장 괴홉힘은 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 사업장이 있는 곳의 노동청 알아보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.25
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4대보험(건강,국민,고용,산재) 보험료 납부시 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험을 제외한 나머지 보험은 근로자와 사용자가 반반 부담하나, 산재보험른 사용자가 전액 부담합니다. 공제항목에 산재보험이 없는 이유입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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야간 근로 수당을 제대로 정산받지 못한 경우 어떤 조치를 취해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.밤 10시부터 다음날 6시까지 일한다면 일한 시간에 대해 0.5배 가산해 수당을 지급해야 합니다.미지급시 우선 사측에 지급을 요청해보되, 주지 않는다면 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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