답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 1년 미만으로 근무하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금을 요구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 회사의 계약연장요청이 없었다면 그냥 계약만료로 처리될 것입니다. 이직확인서와 4대보험상실신고서가 있어야 합니다.이직사유는 계약만료로, 두 서류 모두동일하게 써야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 3개월 이상 근무할 경우 의무가 발생합니다.3개월 미만 근무한다면 해고예고의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 사진만으로는 판단하기 어려우나, 대표자가 같고 재무회계처리가 동일한 등 사실상 동일한 업체로 볼 수 있다면 근로자수도 함께 산정해야 타당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터에서 최종적으로 결정하는 것이라 정확한 답은 어렵습니다. 다만 구태여 조사하지 않고 계약만료처리한다면 크게 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동관계법령에서 권고사직에 따른 위로금을 명시한 규정은 없습니다. 위로금은 회사의 재량이며 지급하지 않더라도 위법하진 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적린 상황을 알 수 없으므로 회사에서 진행하는 면담 자체가 위법하다고 단정할 수 없으며, 보통 인사권에 속할 것으로 보입니다.업무와 전혀 무관한 개인사정을 묻는다면 해당 부분은 답변을 거부하셔도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴일이 꼭 일요일일 필요는 없습니다.주2일 일하더라도, 그것이 소정근로일이고 1주일을 재직기간으로 하고 있다면 주휴수당 지급됩니다.감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 근무시 30분의 휴게시간이 보장되어야 합니다.즉 8시간 일하면 1시간은 쉬어야 합니다.근무시간 도중에 부여해야 하며, 근무시작 전이나 후에 휴게시간을 부여할 수 없습니다.휴게시간 미부여에 대한 보상은 없으나, 법위반에 따른 처리는 별론으로 하고 해당 시간에 대한 임금은 청구해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무는 주40시간을 초과하는 것도 맞지만, 일 8시간을 초과하는 것도 포함됩니다.실근무가 10시간이어도 휴게시간은 1시간으로 동일합니다.일요일이 주휴일이라면, 휴일근무시 휴일수당이 발생하며, 8시간을 초과할 경우 휴일+연장근무수당이 발생합니다.감사합니다.