답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간으로 계산합니다. 따라서 일시적인 연장근무로 주 15시간 이상 근무하더라도 그 주 주휴수당은 지급의무가 없습니다. 노동청 신고해도 주휴수당으로만 신고한다면 크게 걱정할 일은 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다. 사업장 소재지에 따라 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무시간은 각 사업장 단위로 판단합니다 각 사업장의 겸직금지규정이 없다면 일하는 게 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 일한만큼만 줘도 괜찮습니다. 다만5인 이상 사업장임에도 휴일근무 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료를 이야기하시는 거라면 한 달의 계약직 근무로도 가능합니다. 계약만료로 근무 종료하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급병가라도 근로관계가 단절된 것은 아니므로 계약기간 1년만 충족되었다면 퇴직금 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.의무사용일수는 없습니다. 적법한 연차사용촉진이 없었다면 남아있는 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 유무와는 별개로 일한 만큼은 급여가 나와야 합니다. 다만 근로계약서상 근로자에게 유리한 조건에 대한 입증은 주장하는 근로자에게 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 주52시간 초과하는 근무는 금지됩니다. 근로시간 관련 위법임은 별개로, 연장수당에 대해서는 지급해야 할 것이고, 별다른 혜택은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 1주일을 개근하면 지급해야 합니다.신청해야 주는 것은 아닙니다.조건에 해당하는데도 지급하지 않았다면 임금체불입니다.감사합니다.