답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11월 1일에 입사하면 1일~말일 근무의 대가를 12월 10일에 지급합니다. 100%의 월급을 받고 싶다면 임그지급주기의 첫째 날에 근무시작해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 기간은 사업주 사정에 의한 휴업으로 보아 휴업수당을 지급해야 하는 기간입니다. 휴업수당은 평균임금의 70%이상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.18개월을 180일로 나눠 한달에 10일이라기보단, 18개월간 180일을 채우기만 하면 되는데 단순 6개월이 아니라 유급일수로 6개월입니다. 5인 이상 사업장이어서 공휴일이 유급처리된다면 이를 포함해 계산합니다. 보통 주5일 근무자는 주휴일1일 합쳐 한 주에 6일로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않음에도 근로관계를 정리하는 것을 해고로 판단될 가능성이 있습니다. 권고사직은 근로자의 의사도 확인하기 때문입니다. 권고사직에 따른 위로금은 사업주가 임의로 지급하는 것이어서, 특별한 사정이 없는 한 지급하지 않는다고 위법한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3계약을 했더라도 실질이 근로자였다면 근로기준법의 적용을 받습니다. 그렇다면 부당해고에 대해 다툴 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다. 업무 부적응은 개인사유에 해당할 가능성이 높습니다.또한 이직확인서상 이직사유 역시 중요한데(상실사유와 동일해야 함) 여기서의 이직사유가 개인사정으로 인한 이직일 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 한 달 이상 계약직으로 근무했다면 계약만료로 근로관계 종료시 실업급여 수급 사유에 해당할 수는 있습니다.또한 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간을 유지하면 되므로, 중간에 5개월 쉬었더라도 나머지 일수를 충족한다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 다만, 사업주가 사직서를 수리하지 않는다면 실질적으로 퇴사의 효력이 발생하는 날은 보통 한 달이 지난 후입니다. 그 기간은 근로관계가 유지되는 것으로 보며, 무단결근에 따른 임금공제나 징계처리가 가능할 수도 있습니다. 사업주가 객관적으로 손해액을 입증할 경우 손해배상청구도 가능은 하나, 쉽게 인정되진 않습니다.당일퇴사 자체는 법적으로 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무하셨다면, 해고예고의 대상이 됩니다. 해고 통보일 30일 이전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약 작성여부와 무관하게 급여는 일한만큼 지급되어야 하니, 미지급시 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.근로계약서 미교부 역시 500만원 이하의 벌금에 해당하므로 지급을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.