답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴가비는 법에서 정한 사항이 아니므로 지급여부에 대한 별도 규정이나 특약이 없다면 지급여부는 회사 재량에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.복리후생 규정이 취업규칙 등에 규정된 것이라면, 이를 줄이거나 없애는 것은 취업규칙 불이익변경에 해당하여 근로자 과반으로 이루어진 노조나 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의없이 이루어졌다면 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 규정되어 있는 것이라면, 구체적인 사정을 살펴봐야 하겠지만, 해당 내용들을 없애는 것은 취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있습니다. 이 경우 과반노조, 없다면 근로자과반수의 동의를 받아야 합니다. 동의없는 불이익변경은 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에 월급제 근로자라면 근무시간 1.5재의 수당을 추가지급해야 합니다. 세금은 급여에 따라 달라지므로 구체적인 내용은 세무사에게 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.선임은 둘 다 가능합니다. 변호사를 선임할 경우 노동위 사건경력이 있는 변호사를 선임하셔야 합니다. 이유서와 답변서는 보통 2-3회 주고 받긴 하나, 시간이 많이 촉박하네요. 대리인 없이 사건에서 승소하기가 어렵습니다. 이유서 역시 전문가의 도움을 받아 작성하는 것이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비정규직 정규직 여부와 무관하게1년 이상 근로를 제공하고, 4주 평균 15시간 이상 근무할 경우 퇴직금 지급대상입니다. 보통 비정규직의 경우 계약기간을 1년이 안되개 하는 경우가 많습니다. 위 조건을 갖추어야 퇴직금 지급되니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금, 연차수당, 퇴직금 등의 모든 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 노사 합의가 있는 경우에 한해 지급 기일을 합리적인 범위 내에서 연장할 수 있습니다.동의없이 늦게 지급하는 경우, 퇴사일로부터 14일이 지나면 임금체불 신고는 가능합니다.사업주와 대화로 해결되지 않을 경우 노동청 진정을 제기할 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주간 근로관계가 지속되어야 하모 소정근로일을 개근해야 합니다. 월-금 일하고 토요일이나 일요일에 퇴사할 경우 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다.일요일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.유급휴일은 쉽게 얘기해, 일하지 않아도 급여가 나오는 날을 의미합니다. 주휴수당과 비슷한 느낌입니다.5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하고 있으며, 급여 발생에 관한 내용은 월급제인지 시급제인지 등에 따라 다릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적인 중도퇴사 일할계산은 다음과 같습니다. 13일 퇴사은 12일날 마지막으로 출근한 것을 전제로 합니다. 1. 근무일 12일, 월일수 31일--> 250만원*12일/31일= 약 967,742원2. 근무일 15일, 월일수 31일--> 250만원*15일/31일=약 1,209,678원참고만 하시기 바랍니다. 지급일은 퇴사일로부터 14일 이내애 지급해야 합니다. 감사합니다.