답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 1년마다 근로조건(임금 등)이 바뀌기에, 근로조건이 바뀌는 경우 이를 다시 반영한 근로계약서를 작성해야 합니다. 변동이 없다면 굳이 작성하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 있었기 때문에 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 1주간 근로관계가 유지되는 것도 하나의 조건이지만, 소정근로일을 개근하는 것도 조건입니다. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴에 영향을 주지 않는다 해도, 결근이 있다면 조건을 충족하지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 1년 미만 근무자의 연차는 입사일로부터 1년간 사용 가능합니다. 미사용시 1년 후 수당청구권이 발생합니다. 2. 연차에 대해 사용자가 적법하게 사용촉진할 경우 1년간 사용하지 않은 연차에 대해 수당지급의무는 없습니다. 사용촉진이 제대로 이루어지지 않았다면, 연차 발생 1년 간 미사용한 연차는 1년 후 수당청구권이 되며, 이는 3년간 행사 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무형태와 무관하게 주 15시간 이상, 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생합니다. 1년 미만까지는 월 개근시 1일씩 총 11개 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사후 14일 내에 임금과 퇴직금 등의 모든 금품이 청산되어야 합니다. 안주면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 2023년 9,620원 대비 약 2.5% 인상되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15시간 이상과 미만이 혼재된 경우 퇴직일로부터 역산해서 평균 15시간을 넘었던 4주단위로 묶어 1년이 넘으면 그 기간을 퇴직금 산정기간으로 봅니다. 14시간 근무한 경우는 산정에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급처리할 경우 가장 간편한 방식은 일할계산하는 것입니다. 월급여*재직일수/월일수로 하는 게 보통입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가는 자녀 출산 전과 후에 부여되는 휴가이고 육아휴직은 이미 출산한 만 8세 이하의 자녀를 돌보기 위해 사용하는 휴직입니다.출산휴가는 정부가 지원하는 금액의 초과분을 중소기업의 경우 사업주가 60일간 지원하나, 육아휴직은 무급휴직으로 정부에서 통상임금의 80%를 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법보다 근로자에게 유리한 규정은 당연히 적용되나, 근로기준법에 미달하는 근조로건은 효력이 없습니다. 감사합니다.