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퇴직금 계산을 어떻게 해야 할까요? 이런 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 역산하여 4주 평균 15시간이 넘는 주를 포함하여 1년 이상이면 퇴직금 수령 가능합니다. 4주 평균 15시간 미만인 주는 제외합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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연차를 무조건 써야하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 적밥한 연차사용촉진을 했다면 미사용연차에 개한 수당지급의무가 없습니다. 서면으로 촉진하지 않는 등 적법한 연차사용촉진이 아닌 경우에는, 미사용연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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근로계약서를 작성 하지 않았는데요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근로자 수와 상관없이 필수로 작성해야 합니다. 서면으로 작성하여 교부하는 것이 원칙이며, 근로조건이 바뀔때에도 다시 작성해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.03
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근로기준법상 퇴직금을 지급기한 내에 지급하지 않으면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 미지급시 임금체불에 해당합니다. 14일 이후부터는 연 20%의 가산이자가 발생합니다. 사업장 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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근무시간 줄어들때 연봉변동금액 알고싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일률적으로 계산이 어렵습니다. 왜냐하면 이미 4천만원의 연봉이 최저시급 이상으로 계산됐기 때문입니다. 간단히 계산해 1주에 주휴시간 포함해 3시간이 줄어든 것이므로 한 달에 약 125,400원이 줄어듭니다. 1년에는 약 150만원이 줄어드나 이는 언제까지나 단순계산에 불과하므로 구체적인 연봉은 사업주와 대화해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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수습기간 만료 후 1달 남아야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 퇴사규정에 대해 확인해야 합니다. 보통 퇴사 한 달 전 사직서를 제출해야 한다고 규정하고 있으므로, 사직서를 내더라도 한 달간은 근로관계가 유지됩니다. 따라서 그 기간 내에 출근하지 않는 경우 무단결근이며 회사에 따라 징계사유에 해당할 수 있고 무급처리될 수 있으며, 퇴사로 인해 손해가 발생하여 사업주가 손해를 객관적으로 입증할 경우 손해배상청구도 가능합니다(쉽지는 않습니다)다만 근로자에게 근로를 강제할 수는 없으므로 당장 내일 나가더라도 법을 위반하는 것은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.02
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근로계약서 미작성 및 휴게시간 미 부여 신고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성(미교부)와 휴게시간 미부여는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 보통 점심시간을 부여하는 것을 휴게시간으로 볼 수 있으나, 언제든 일할 수 있도록 준비하는 시간은 휴게시간이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.02
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연차 발생 하기도 전에 회사 마음대로 소진할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자라도 월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉 1년까지는 총11개의 휴가가 발생합니다. 회사측 사정으로 휴업했다면 휴업수당을 지급해야 하며, 이미 발생한 연차를 주지 않고 내년의 연차에서 선사용 삭감처리하는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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5인 파트타이머 알바생은 연차가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로자에게 연차 발생합니다. 다만 단시간근로자의 경우 근무시간에 비례한 연차가 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 회사에서 퇴직없이 쭉 근무했다면 알바시점도 포함되어 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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