답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 미지급시 임금체불에 해당합니다. 14일 이후부터는 연 20%의 가산이자가 발생합니다. 사업장 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일률적으로 계산이 어렵습니다. 왜냐하면 이미 4천만원의 연봉이 최저시급 이상으로 계산됐기 때문입니다. 간단히 계산해 1주에 주휴시간 포함해 3시간이 줄어든 것이므로 한 달에 약 125,400원이 줄어듭니다. 1년에는 약 150만원이 줄어드나 이는 언제까지나 단순계산에 불과하므로 구체적인 연봉은 사업주와 대화해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 퇴사규정에 대해 확인해야 합니다. 보통 퇴사 한 달 전 사직서를 제출해야 한다고 규정하고 있으므로, 사직서를 내더라도 한 달간은 근로관계가 유지됩니다. 따라서 그 기간 내에 출근하지 않는 경우 무단결근이며 회사에 따라 징계사유에 해당할 수 있고 무급처리될 수 있으며, 퇴사로 인해 손해가 발생하여 사업주가 손해를 객관적으로 입증할 경우 손해배상청구도 가능합니다(쉽지는 않습니다)다만 근로자에게 근로를 강제할 수는 없으므로 당장 내일 나가더라도 법을 위반하는 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성(미교부)와 휴게시간 미부여는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 보통 점심시간을 부여하는 것을 휴게시간으로 볼 수 있으나, 언제든 일할 수 있도록 준비하는 시간은 휴게시간이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자라도 월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉 1년까지는 총11개의 휴가가 발생합니다. 회사측 사정으로 휴업했다면 휴업수당을 지급해야 하며, 이미 발생한 연차를 주지 않고 내년의 연차에서 선사용 삭감처리하는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로자에게 연차 발생합니다. 다만 단시간근로자의 경우 근무시간에 비례한 연차가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 회사에서 퇴직없이 쭉 근무했다면 알바시점도 포함되어 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 대체휴일과 보상휴가는 다릅니다. 적법한 대체휴일의 경우 휴일에 일하고 다른 날 쉬는 것이어서, 휴일에 일해고 일한 만큼(1배)만 지급하면 됩니다. 보상휴가를 실시하는 경우라면 휴일 근무 수당대신 1.5배 시간만큼의 휴가를 주어야 합니다. 2. 8시간을 초과하였다몀 연장근무입니다. 10시간 6시간 근무해도 총 시간은 16시간이나, 2시간 초과분에 대해서는 연장수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차없이 해고하는 것은 부당해고로 다툴 수 있습니다. 단순히 맞지않는다는 것은 정당한 사유로 볼 수 없고, 구두로 해고통지하는 것 역시 부당합니다. 다만,5 인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임시공휴일도 유급휴일로 처리되는 관공서 공휴일에 포함됩니다. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일도 유급휴일로 처리됩니다. 근무시 가산수당 지급됩니다. 감사합니다.