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야근수당을 받을 수 있는 성립 요건에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야근을 신청하고 안하고 상관없이, 사용자가 거부했음에도 근로자가 자발적으로 근무한 것이 아니라면 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무에 대해서는 야간수당이 지급돼야 합니다. 물론 일 근로시간을 초과했어도 연장수당이 지급됩니다.잔업이 많아 야근을 할 수밖에 없는 상황이라면, 야간수당은 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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연차수당에 대해 궁금합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함해서 주는 것이 유효하려면, 선지급에도 불구하고 근로자의 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다.만약, 연차수당을 받고 연차를 사용했다면, 그 연차만큼은 공제하고 지급하여도 무방합니다. 다만 회사의 계산상 편의 또는 호의상, 공제하지 않는 경우도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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5인 이하 경조휴무가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가로서, 사업장 내 취업규칙 등에 따릅니다. 사측에서 지급한다면 사용 가능할 것이니 사측에 문의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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이런 경우에 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기존에 실업급여를 수령했더라도, 이후 다시 산정하여 기존 실업급여 수급요건을 충족한다면 수급 가능합니다.마지막 사업장에서의 이직사유가 근로자에게 귀책사유 없는 권고사직이라면, 그 이전 피보험단위기간을 살펴 180일 이상이라면, 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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국가공휴일 유급 받으려면 만근 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 근로기간 안에 포함되어 있어야 합니다. 그 이전에 퇴사한다면 당연 휴일에 대한 유급급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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노동법상 주 52시간 근무를 하여도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당사자간 합의하여도 주52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 유연근무제가 아니라면 그렇습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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실업급여 어떻게 하면 수령하기 쉬울까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정된다면 자발적 퇴사로도 수급은 가능할 수 있습니다.이외로, 자진퇴사 후 일용직으로 근무할 경우 180일의 기간 중에 90일 이상이 일용직으로 근무한 기간이어야 합니다.다른 방법으로는 자진퇴사 후 1개월 이상 계약직으로 근무(주 15시간 이상)후 계약만료로 퇴사하는 것인데, 계약직 4대보험을 가입해야 상용직으로 보기에 잘 찾아야 합니다.다시 계약서 쓸 때 계약직으로 작성하는 것도 방법이나 회사와 협의가 필요하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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회사 직원으로 근무하면서 회사를 설립만 한 것도 겸직이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.겸직금지 규정을 두더라도, 실제 겸직으로 인해 본업에 손해가 발생하거나 근무시간 내에 겸직한 업무를 하는 경우가 아니라면 겸직 자체를 제한할 수는 없습니다. 가능하다면 회사와 협의하는 게 가장 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.26
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이런 경우에 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 근로제공의사는 있으나 취업이 안된 상태, 적극적 구직노력을 하고 있는 상태여야 하며 중요한 것은 고용보험에 가입된 기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 합니다(유급일수 기준). 추가로 비자발적 퇴사여야 합니다. 9월 24일에 자진퇴사하였다면 원칙적으로 실업급여 수급은 어려우나, 25일부터 고용보험에 가입했고 폐업때까지 근무했다면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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퇴사를 할 때는 사직서를 무조건 적나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 제출하는 경우 자진퇴사로 처리될 수 있으며, 실업급여 수급은 어렵습니다. 또한, 사내 규칙에 따라 사직의 효력이 발생하는 시기는 다를 수 있습니다. 예컨대 퇴사 한 달 전에 사직서를 제출해야 하는 경우 사직서 제출 후 한달의 기간이 지나야 합니다.법적의무사항이라기보단, 사업장에도 손해가 발생할 수 있기에 근로관계 종료여부는 확실히 하는 게 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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