답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 10월 2일은 공휴일이기 때문에, 연차사용이 불가능합니다. 이미 올린 연차는 취소되는 게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고가 필요하기 때문에 상실신고서도 필요합니다. 이직확인서와 함께 필요한 서류입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네시간에 30분 휴게시간은 필수입니다. 휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 주휴수당은 근로계약서상 근로시간을 기준으로 합니다. 고정적으로 연장근무를 해온 것이 아니라면, 30시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 사유 이외에 퇴직금을 중간정산하는 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 최종 퇴직시에 전체 퇴직금을 다시 받아야 하지만, 이미 받은 금액은 부당이득으로 반환해야 할 수 있으며 상계처리 역시 복잡하여 가급적 받지 않는 게 서로 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 통상임금을 계산해서 최저임금보다 낮으면 당연 최저임금법 위반입니다. 연봉이 최저시급으로 계산한 것보다 낮다는 게 무슨의미인지 모르겠으나, 최저임금 미만으로 급여를 지급하면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 날에 추석이 포함돼있으면 유급휴일로 보장됩니다. 다만 월급제근로자라면 월급에 이미 다포함돼있어서 일하지 않아도 추가로 지급할 것은 없으나, 시급제라면 일하지 않을 때 하루치의 유급휴일수당은 지급돼야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급 등과 연차수당은 별개입니다. 연차수당은 미사용한 연차에 대해서 부여하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 근로한 것에 대해 보상휴가를 부여할 경우 근로자대표 동의를 거쳐야 하는 것은 맞지만, 일한 시간의 1.5배의 시간에 해당하는 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 무엇을 원하시는지 알 수가 없습니다. 직장 내에서 있었던 일들은 부당한 인사조치에 해당하고, 5인 이상 사업장에서 정당한 사유없이 해고하거나 해고사유를 서면으로 통지하지 않은 경우 부당해고입니다. 다만,권고사직은 사측의 퇴사권유를 근로자가 받아들여야 성립되는 것인데, 사직서를 제출한 이상 회사입장에서는 권고사직을 주장하거나 자진퇴사라 주장할 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아니어서 권고사직으로만 본다면 부당해고 구제신청 제기가 어려울 것이나, 구체적인 상황을 살펴봐야 하겠습니다. 감사합니다.