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답변 내역

1주일에 일 할 수 있는 최대 근무시간은 몇시간 인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 예외적인 경우가 아니고 5인 이상 사업장이라면주 40시간+최대 12시간까지 초과근무가 가능합니다. 주52시간을 초과하는 경우 법위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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저희 회사가 주 52시간 이상 근무를 해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간 한도를 지켜야 합니다. 해당 부분은 회사에 건의하실 수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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10월 2일이 임시 공휴일로 지정되기 전, 이미 연차로 결재를 받았는데요. 제 연차는 무효가 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 10월 2일은 공휴일이기 때문에, 연차사용이 불가능합니다. 이미 올린 연차는 취소되는 게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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이직확인서에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고가 필요하기 때문에 상실신고서도 필요합니다. 이직확인서와 함께 필요한 서류입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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근무 4시간에 1시간 휴게 시간은 필수 인지 궁금해요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네시간에 30분 휴게시간은 필수입니다. 휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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주휴수당 최대 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 주휴수당은 근로계약서상 근로시간을 기준으로 합니다. 고정적으로 연장근무를 해온 것이 아니라면, 30시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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퇴직금을 1년에 한 번씩 받는 것은 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 사유 이외에 퇴직금을 중간정산하는 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 최종 퇴직시에 전체 퇴직금을 다시 받아야 하지만, 이미 받은 금액은 부당이득으로 반환해야 할 수 있으며 상계처리 역시 복잡하여 가급적 받지 않는 게 서로 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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연봉은 최저시급제보다 많아야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 통상임금을 계산해서 최저임금보다 낮으면 당연 최저임금법 위반입니다. 연봉이 최저시급으로 계산한 것보다 낮다는 게 무슨의미인지 모르겠으나, 최저임금 미만으로 급여를 지급하면 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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명절에 일하지 않는 알바생 알바비 지급 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래 일하는 날에 추석이 포함돼있으면 유급휴일로 보장됩니다. 다만 월급제근로자라면 월급에 이미 다포함돼있어서 일하지 않아도 추가로 지급할 것은 없으나, 시급제라면 일하지 않을 때 하루치의 유급휴일수당은 지급돼야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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입사 1년후 연차수당 계산법 알고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급 등과 연차수당은 별개입니다. 연차수당은 미사용한 연차에 대해서 부여하는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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