답변 내역
- 한달근무중 조퇴를 했는데 월차가 없어지는게 맞는건가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 월 개근 시 지급하는 연차 1개의 발생 조건은 "개근"이고 결근이 아니면 됩니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라 일단 출근한 것이므로 연차 발생에 영향을 주지 않습니다. 따라서 조퇴 자체만으로 연차가 발생하지 않는다고 볼 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.225.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 급여 수령일에 따른 차이가 존재하나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 차이를 의미하는 것인지요? 급여지급일 자체의 차이라면 회사에서 정하는 날에 지급하는 것이므로 차이가 있겠지만, 그 외에 임금지급일에 따라 근로자에게 불리한 것이 있는지라면 별도로 그런 내용은 존재하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 고정 ot 운영시 야간근로수당 별도 지급해야하는지 문의드립니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무수당인지 야간근무수당인지 명확히 구분해야 합니다. 구분하지 않고 제수당 명목으로 계산되는 경우라면 적법하지 않은 포괄임금제로서 효력이 발생하지 않을 수 있습니다. 명확하지 않기에 그것이 연장근무수당인지 야간근무수당인지 설명이 어려우므로 회사에 어떤 내용으로 계산한 것인지 확인해 보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 2년 만근 후 퇴직시 연차수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.25년 6월 7일까지 출근하여 근무한 후 다음날 퇴사하면 연차는 발생합니다. 즉 366일 근무하면 됩니다. 참고 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2210
- 고민해결 완료100
- 회사에서 포괄임금제?? 이런거로 주는계약을 해야할까요??안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적인 의미의 포괄임금제는 고정OT계약으로서, 월 40시간만큼 고정연장근로수당을 미리 월급에 포함하여 지급하는 것입니다. 이 경우 월 40시간의 연장근무를 하지 않더라도 그 수당은 지급되며, 40시간 초과근무 시 추가로 계산하여 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 야간수당 포함한 일급 계산 부탁 드립니다.안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장, 야간수당은 각각 시간마다 0.5배 가산하면 됩니다. 기본 근무에 따른 시급 11시간*11,000원= 121,000원연장근무 3시간*11,000원*0.5= 16,500원야간근무(휴게시간이 야간근무 시간대에 있는 것 전제) 7시간*11,000원*0.5= 38,500원합하면 총 176,000원으로 계산됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 4대보험 상실 신고를 하려는데 연간 보수 총액을 어떻게 해야 할까요안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무개월수이므로 중간 근무한 달도 포함합니다. 전년도 9,10,11,12월당해년도 1,2,3,4월각 4개월씩 근무한 것으로 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.215.01명 평가00
- 5년 근무 자진 퇴사 후 타 회사 3개월 계약직 근무 후 실업급여 신청 가능한가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 되며, 그 마지막 사업장에서 계약만료처리되기 위해서는 한 달 이상 근무해야 합니다. 따라서 3개월 이상 계약직 근무 후 계약만료된다면 나머지 조건 충족했을 경우 실업급여 신청 가능할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2100
- 근로계약서 작성시 월 근로시간 계산 문의안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간 근무하는 근로자의 월 소정근로시간은 주 소정근로시간과 주휴시간에 평균 주수를 곱하여 계산합니다. 따라서 (40시간+8시간)*4.345주이므로 약 209시간을 월 소정근로시간으로 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2100
- 야근수당 계산시 식사시간 포함여부~?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 휴게시간은 제외하고 급여계산합니다. 야간근로시간대에 포함된 시간 중 실제 근무한 시간만 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2100