답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 반 이상 남은 상태에서 재취업한 경우, 신고하여 조기재취업수당으로 수급하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차 사용하지 않았다는 전제 하에, 변경된 행정해석에 따르면, 1주일간 근로관계가 유지되는 경우 8일째 근로관계가 없더라도 주휴수당을 지급한다고 하고 있습니다. 이 말은, 월-토까지 근무하고 일요일부터 퇴사하게 되면 1주간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있다는 의미입니다. 최소한 일요일까지는 근로관계를 유지하는 게 좋아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공의 마지막날 다음날을 퇴사일로 보는 게 원칙이지만, 회사와 협의하여 퇴사일을 결정하는 것도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제도가 살짝 다릅니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하나 퇴직소득세가 공제된 후 지급됩니다. 다만 노후 안정을 위해, 일시금으로 지급하는 것이 아닌 연금으로 지급하고자 했고, 이 경우 세제혜택을 위해 세전금액으로 납입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9.3.이 퇴사일이라면8.3-9.27.3-8.2.6.3.-7.2. 까지의 급여총액과 그 기간의 일수로 나누는 개 평균임금입니다. 이를 기초로 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고 사유를 가지고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 해고예고를 한달 전에 해야하는 것은 근로자 수 무관하게 지켜져야 합니다. 구두로 해고통지한 부분이 문제되어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 계좌로 지급받는 것이기에, 급여지급을 위한 조건에 사무실 방문은 없다고 보이지만, 원활한 대화를 통해 해결하는 것이 좋기에 방문해서 대화하는 것도 좋아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여일할계산일 기준을 31일로 일률적으로 규정해왔다면, 위와 같이 계산해도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 소정근로일을 기준으로 합니다. 화 목 금 일하는 사람도 있기 때문입니다.단순히 1주를 개근하는 의미가 아니라, 소정근로일을 개근해야 합니다. 그렇기에 계약서를 기준으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적 용어는 아닙니다. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1개씩 주어지기에 편의상 월차라고 하는 것입니다. 월별로 지급되는 연차(소위 월차)는 1년 미만 근로자에게 1년간 총 11개 발생하며, 1년 이상 근무할 경우 15개, 16개 등 법정 연차가 지급됩니다.감사합니다.