답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.총 근무시간이 12시간이 넘어가기에 휴게시간 1시간 30분이 필요하며, 이를 제외한 실근로시간인 12시간 30분에 대해 9620원을 곱하면 됩니다. 5인 미만 사업장이기에 가산수당이 지급되지 않고, 주52시간 제한이 없기에 하루 120,250원이 지급되어야 합니다. 월토 개근시 주휴일인 일요일에는 주휴수당으로 76,960원이 추가됩니다.결국 1주에 지급되는 금액은 주휴포함 798,460원이며, 보통 한 달을 4.345주로 보기에 약 3,468,309원으로 계산됩니다. 해당 정보만으로 단순 계산한 금액이니 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 귀책으로 인한 휴업수당 지급시 평균임금의 70%로 지급합니다.휴업수당 지급사유 발생일 전 3개월간 지급받은 급여액/3개월 총일수로 계산한 금액의 70%이상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일이어서, 27일이 마지막 근로일이라면 28일이 퇴사일로 처리됩니다.연휴가 끝난 날로도 처리할 수는 있으나, 회사와 협의가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정규직 여부와 무관하게 사업장의 근로자로서, 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 지급받습니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품이 청산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.판단사유가 발생한 날 이전 한달간의 전체 사용인원과 그기간의 가동일수로 나눈 값이 필요합니다.8월 월-금 근무를 전제로 전체 사업장 문연날이 23일이며, 하루에 5명이 있으니 23*5=115전체 가동일수가 23일이므로 115/23=5입니다. 5인 미만으로 사용한 날이 전체의 반이 넘지 않는다면 5인 이상사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 그렇다면, 계약서상 고정OT가 없다면, 계약서에 기재된 근로시간을 초과한 경우 연장수당이 지급되어야 합니다. 1.5배입니다.근무시간이 늘어나면 그만큼 휴게시간도 부여해야 하며, 휴게시간이 부여되지 않았다면, 밥을 못먹는지 여부와 무관하게 근로시간으로 보아야 하고 그에 맞는 임금이 지급되어야 합니다. 휴게시간 미부여 위법사항은 별론으로 합니다.적법한 연차사용촉진으로 보이지 않으므로, 연차를 다 소진하지 못할 경우 수당으로 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료 전에 나가라고 하는 것도 정당한 사유와 절차가 없으면 부당해고에 해당할 수 있습니다.그것 외에도 법을 위반한 부분이 많아보이니, 관할 노동청에 진정제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 다음달 1일에 발생합니다. 2. 사측과 협의해야 할 부분입니다. 설정 자체는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 손해배상청구 규정이 있다면 이를 근거로 청구 자체는 가능합니다.다만, 인수인계 미실시로 인해 해당 사업에 손해가 발생했고 그 손해액을 객관적으로 사업주가 입증한 경우에 가능합니다.실무상으로 사업주가 이를 입증하는 것이 어려워 인정되지 않는 경우가 많으나, 불가능한 것은 아닙니다.손해배상청구의 경우는 변호사의 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서라고 하나 실질이 근로자여야 근로기준법의 보호를 받게 됩니다.그러기 위해선, 출퇴근시간과 장소가 고정되었거나 사업주의 업무지시가 있는 등, 근로자로 일한 자료가 있다면 준비하시는 게 좋겠습니다. 중도퇴사로 손해가 발생했다면, 사업주가 그 손해액을 입증해서 손해배상청구를 해야 하지, 급여에서 강제로 공제할 수는 없습니다.퇴사하였다면 퇴사일로부터 14일이 지난 후 임금체불 신고가 가능합니다.감사합니다.