답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.첫 1년동안은 월 개근시 1개씩 총 11개그다음 2년차부터는 전년도 출근율이 80%이상이라면 15개, 3년차도 15개4,5년차 16개 씩 2년단위로 최대 25개까지 발생합니다. 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.저 사이에 휴게가 있다고 가정하고 말씀드리면평일 실근무시간은 7시간씩 5일 총 35시간토요일은 3.5시간 주휴시간의 경우 38.5/40*8=7.7한 주 46.2시간이며한달 평균 주수인 4.345주를 곱하면한달 근무시간은 주휴시간 포함 약 201시간으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 조건 중인 피보험단위기간 180일은 단순 재직일수가 아니라 유급일수입니다. 주4일 유급+주휴 1일이면 5일만 계산되는 겁니다. 주5일근무자의 경우가 대략 7-8개월 재직해야 피보험단위기간을 충족하니 주4일의 경우 조금 더 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주시라면, 사대보험 미가입에 대한 불이익이 사업주에게 더 크다는 점을 말씀드립니다. 4대보험이냐 3.3% 공제냐는 근로자나 사업주의 선택여부에 달린 것이 아니라, 근로자=4대보험, 프리랜서=3.3% 로 보셔야 합니다. 주 40시간 이상이라면 사대보험 전부 가입의무입니다. 고용보험을 제외하고는 각각의 사업장에서 보험가입가능합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로를 제공하고 그 대가로 지급되는 임금이라면 사측이 함부로 공제할 수 없습니다. 감액의 특별한 사유가 없다면 임금체불로 볼 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사후 14일 이내가 금품청산기간이며 그기간이 지난 후 임금체불 진정제기 가능합니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 쓰더라도 출근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 연차를 쓴 달도 다른 날 개근했다면 만근한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 미사용연차수당에 대해 청구할 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습 이후에도 해고될 수 있으며, 회사에서 정한 징계사유를 위반하거나 수습평가 후 성적이 현저하게 낮은 경우에 그럴 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간은 합리적인 범위 내에서 정하면 됩니다. 다만 보통 3개월로 정하는 이유는근로기간 3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고의무가 없으며, 1년 이상 채용하고 3개월 수습시 단순노무직을 제외하고는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.