답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에, 연차사용촉진이 없었다면 연차 미사용분에 대해서는 수당청구가 가능하며 23년의 미사용수당과 24년 퇴사로 생기는 수당 모두 청구 가능합니다. 수당청구권 발생일로부터 3년이 지나면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.신고하지 않고 일하는 경우 그에 대한 조치를 누군가가 대신 해주지 않습니다. 휴게시간은 4시간 근로마다 30분씩 부여되어야 합니다. 실근무시간이 8시간이라면 1시간 온전히 부여되어야 합니다. 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 지금이라도 취득신고 하시기 바랍니다. 건보는 입사일로부터 14일나머지는 다음달 15일까지입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문제되는 부분이 많습니다. 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 근로계약서 미교부에 대해서도 문제제기 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라고 합니다. 해당사안들을 금지하는 징계사유가 있다면 그 사유로 징계가 가능할 것이나, 그렇지 않은 경우라면 대화로 원만히 해결하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙은 사측이 일방적으로 정하는 내용입니다. 해당 조항을 삽입하는 것 자체가 보편화되었다고 보긴 어려우나, 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.갑자기 결근한다고 3일치 월급을 빼는 것은 불가능합니다. 주 52시간 초과에 대한 위법여부는 별론으로 하고, 일한 시간만큼 수당 지급해야 하며 주휴수당 지급 가능합니다. 수습기간도 근로자로서 월급 지급해야 합니다. 계약서상으로는 고정ot수당이 없는 것으로 보이며, 상시근로자수 5인 이상이라면 야간 연장근무 가산수당(1.5배) 발생합니다. 5인 미만이라도 일한시간만큼은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 2. 단순 일하는 사진만으로는 근무시간 특정이 어려울 것 같습니다. 3. 계약서의 내용은 당연히 중요하며 근거자료입니다. 4. cctv 확인 여부는 일정 부분 제한이 있는 것으로 알고 있습니다. 자세한 건 변호사의 자문이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.31일로 일할계산할 경우 분모 31에는 월의 모든 일수가 포함되어 있기에 분자에도 전부 포함한 6일로 계산하는 게 타당해 보입니다. 일반 주 5일(월-금)근로자에 대해서도 일할계산시 위와 같이 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 수를 산정하는 것이므로 대표는 제외되고근로자 수와 무관하게 근로계약서는 필수 작성해야 합니다. 감사합니다.