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답변 내역

1년미만 근무자는 연차 써서 한달 개근할 경우 출근 연차발생이 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 쓰더라도 출근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 연차를 쓴 달도 다른 날 개근했다면 만근한 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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연차수당을 다 못 받았습니다 못 받은 것 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 미사용연차수당에 대해 청구할 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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수습 기간이 지나도 해고를 당할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습 이후에도 해고될 수 있으며, 회사에서 정한 징계사유를 위반하거나 수습평가 후 성적이 현저하게 낮은 경우에 그럴 수 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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수습 기간은 왜 다 3개월인 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간은 합리적인 범위 내에서 정하면 됩니다. 다만 보통 3개월로 정하는 이유는근로기간 3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고의무가 없으며, 1년 이상 채용하고 3개월 수습시 단순노무직을 제외하고는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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연차수당은 1년치만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에, 연차사용촉진이 없었다면 연차 미사용분에 대해서는 수당청구가 가능하며 23년의 미사용수당과 24년 퇴사로 생기는 수당 모두 청구 가능합니다. 수당청구권 발생일로부터 3년이 지나면 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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점심시간에 근무에대해 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.신고하지 않고 일하는 경우 그에 대한 조치를 누군가가 대신 해주지 않습니다. 휴게시간은 4시간 근로마다 30분씩 부여되어야 합니다. 실근무시간이 8시간이라면 1시간 온전히 부여되어야 합니다. 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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직원 4대보험 가입 기간이 늦춰져서 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 지금이라도 취득신고 하시기 바랍니다. 건보는 입사일로부터 14일나머지는 다음달 15일까지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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최저시급도 못 받고 노동착취를 당했는데요 근로계약서에 서명을 했다면 임금체불신고를 못하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.문제되는 부분이 많습니다. 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 근로계약서 미교부에 대해서도 문제제기 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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경력직 신입 거슬리는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라고 합니다. 해당사안들을 금지하는 징계사유가 있다면 그 사유로 징계가 가능할 것이나, 그렇지 않은 경우라면 대화로 원만히 해결하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
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취업규칙 질문 취업규칙 질문 취업규칙 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙은 사측이 일방적으로 정하는 내용입니다. 해당 조항을 삽입하는 것 자체가 보편화되었다고 보긴 어려우나, 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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