답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.10월 1일은 원래 유급휴일입니다. 이때 일하면 휴일근무수당 지급됩니다. 2일이 공휴일인지 여부와 상관 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.유급휴가라기보단, 사업장 사정에 따라 휴업한 것으로 보아 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다. 휴업수당은 평균임금의 70%를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사한지 1년 미만 근로자는 한달 개근시 1개씩 총 11개가 주어집니다. 입사하고 1년간 개근하면 총 11개 받고, 입사 1년간 출근율 80%이상 충족하면 2년째되는 해에 15개 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간/40*8*시급입니다. 9629원이라 가정할 때36/40*8*9,620= 69,264원입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 적법한 절차를 거쳐 연차사용촉진을 했다면 미사용수당 지급의무는 없습니다.다만 그런 절차 없이 지급하지 않는 것이라면 근로기준법을 위반한 것이 됩니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 적법한 절차를 거쳐 연차사용촉진을 하지 않았다면, 15개의 연차가 발생한 후 퇴사시 미사용연차의 개수만큼 수당으로 받아야 합니다. 9개 남았으면 9개, 15개 남았으면 15개만큼의 수당입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 동떨어지지 않고 연속될 것으로 보입니다. 이 경우 전체근속기간을 합산해서 퇴직금을 계산하는 것이 타당합니다. 이전 계약서와 이전 사업주의 대화를 근거로 새로운 사업주와 대화를 나눠볼 필요가 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계는 법으로도 규율하지만 당사자간의 관계도 중요합니다.근로계약에는 근로자의 근로제공의무도 있습니다. 특별한 사정없이 또는 개인사유로 근무제공을 하지 못하면 무급처리될 수 있습니다. 사업주와의 대화를 통해 해결하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 얘기해, 계약서상 근무하기로 한 근무일수를 개근할 경우 주휴일로 정한 휴일에 근무하지 않아도 하루치의 임금을 지급하는 제도입니다.보통의 사업장들은 일요일을 주휴일로 하고 있으므로 월-금 개근시 총 6일 일한 것과 같은 효과를 가지는 것입니다.다만 주 15시간 이상 근무해야 하고, 개근해야 하기에 하루라도 결근할 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 소정근로시간/40시간×8시간×통상시급으로 계산하며. 최대 8시간을 넘을 수 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 언제쓰든 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다.다만 그 시기에 연차를 사용할 경우 사업운영에 현저한 지장이 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.그런 경우가 아니라면 3일을 붙여써도 사업장에서 이를 막을 수는 없습니다.감사합니다.