답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사실상 근무시간 외에 편의점 알바하는 것을 취업한 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다. 크게 문제는 없을 것으로 보입니다. 다만 편의점 알바도 원하는 때에 퇴사할 수 있는 게 원칙이긴 합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로한 경우 월 개근 시 1개씩 총 11개 지급되며, 1년 이상 일한 경우부터 전년도 출근율 80% 이상 충족 시 15개가 지급됩니다. 미사용 시 수당으로 전환됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제라면 휴일에 근무하지 않아도 월급이 줄어들지는 않습니다. 토요일에 근무하는 경우 연장근무가 아니라, 주 40시간을 초과하여 근무하거나 일 8시간을 초과하여 근무할 때 연장근로로 봅니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받은 후 자진퇴사하여, 직장 내 괴롭힘 인정 사실을 증명할 경우 수급 제한 사유에 해당하지 않으므로 수급이 가능합니다 다만 최종 결정은 고용센터에서 하므로 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 법에서 정하는 것이 아니므로 회사에서 정합니다. 아무 상여금을 지급하지 않기로 정했다면 지급의무가 없습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급에 유급휴일수당은 포함되어 있으므로, 휴일에 근무할 경우 당일 시급의 1.5배를 지급받습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직급여 계산 시 비과세 항목도 포함됩니다. 평균임금 산정에서 제외하지 않습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정식 취업이 아니라 아르바이트 성격의 근무라면 해당 일수만큼 신고하면 됩니다. 그 금액만큼 차감된 후 실업급여 지급될 것입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 시간과 장소에서 발생한 상병이 회사와 연관된 경우여야 합니다.예컨대 회사의 업무스트레스로 인해 집에서 상병이 발병한 경우가 입증된다면 산재로 볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건 협의가 안되었다면 종전 근로조건이 유지되어야 맞습니다.원칙적으로는 그래야 합니다.상기 사항은 정당한 해고사유로 보이지는 않습니다. 일방적인 의사표시로 보입니다.인센티브 역시 근로의 대가로 지급되는 것이라면 근로기준법상 임금으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.