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급여와 퇴직금을 약속한 기한에 안준다면 노동부에 진정읗 넣어야 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.금품청산 지급기일 연장합의는 가능하나, 당연히 그 기한을 넘어서도 지급하지 않는다면 노동청 진정제기가 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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주휴수당과 연차 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재가 아닌 개인적인 사유로 병가처리하는 것은 근로자의 귀책이므로, 내부 규정에 이를 출근간주한다는 등의 규정이 없는 한 결근처리되어 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.연차사용촉진을 하지 않았다면, 미사용연차는 수당청구권이 됩니다. 1년 미만 근로자라면 월 개근 시 1일의 연차가 발생하므로 하루라도 결근하면 그 달의 연차는 미발생합니다. 1년 이상 근무했다면 전년도의 출근율로 판단합니다.연차사용 시 출근한 것으로 보기에 연차를 사용한 것만으로 그 달의 연차가 발생하지 않는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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일당받는걸로 한달일하면 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않는다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 3.3% 공제는 근로자가 아닌 사업소득자로 처리되기 때문입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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퇴사시 받을수있는 연차수당(한달만근시+15개연차)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 출근하지 않은 것을 의미한다면 11개의 연차만 발생합니다. 다만 총 366일을 일한 것이라면, 그래서 마지막 근무한 날이 2024. 1. 1. 이라면 연차는 총 26개 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
5.0
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주주명부에 등재되어 있는 분 중에 사내 이사,대표분은 회사에서 급여를 받으면 근로계약서가 아닌 보수계약서를 꼭 써야 되는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대표 등 임원은 무보수가 원칙이나, 근로자가 아니므로 근로계약서가 아닌 임원보수계약서를 작성합니다.통상적으로 주주총회에서 결정하고, 구체적인 액수는 이사회의 결의에 따르게 됩니다.근로자의 급여는 노사가 자율적인 조건에서 결정합니다. 회사가 제시한 급여를 받아들이면 계약을 체결하는 것이고 아니라면 체결하지 않는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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3.3프로 고용보험 질문이에요. 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3%와 고용보험은 양립 자체가 불가능합니다.전자는 근로자가 아닌 사업소득자로 분류되고 후자는 근로자로 분류되기 때문입니다.원칙적으로 사업주의 지시를 받고 일용근무를 했다면 일용직 근로내용확인신고를 통해 고용, 산재보험에 가입하는 것이 필요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
5.0
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미사용연차수당 1.5배 지급 시 퇴직금 계산 금액은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월동안 지급받은 급여를 기준으로 하게 되므로 1.5배가산수당을 포함한 그 달의 급여를 기준으로 평균임금을 구해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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개인질병수술은 병가기간동안 임금 무급으로 처리하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가의 유급 여부는 법적으로 정해진 사항이 아니므로 회사에서 정한 취업규칙 등 규정에 따릅니다. 업무상 사고나 질병으로 인한 산재는 공단에서 급여를 지급합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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알바 대타로 근무한 시간은 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면, 대타근무로 인해 한 주의 근로시간이 15시간을 초과해도 주휴수당은 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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안녕하세요 배 나온 아저씨입니다 필리핀에서 국내로 가사도우미로 들어온다고 하는데요 8시간 기준으로 238만 원이라고 합니다 한국에서도 이런 급여를 받고 일할 사람은 없나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사람마다 다르겠지만 급여액은 최저임금 이상이므로 채용만 된다면 근로자는 있을 것 같습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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