답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사한 후 계약직 계약만료 처리를 위해서는 한 달 이상 근무해야 합니다.3.4. 부터 한 달은 4.3.까지입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일근무에 해당되므로, 월급제근로자라면 1.5배, 시급제 근로자라면 소정근로일이 공휴일과 겹칠 경우 2.5배 수당으로 지급합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 여부는 마지막 회사의 이직사유로 판단합니다. 마지막 회사에서 자진퇴사한 경우라면 수급이 어려워 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자주 15시간 이상 근무1년 이상 근무위 세가지 요건을 충족하면 퇴직금은 지급해야 하며, 당사자간의 합의로 이를 부인할 수 없습니다. 미지급 시 임금체불에 해당하므로 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 월-일을 한주로 하기 때문에, 2. 3. 토요일이 포함된 주 평일에 주 40시간 근무했다면 토요일(무급휴무일 가정) 6시간 30분 근무는 연장근무입니다. 그렇다면 연장근무수당이 발생합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당 발생합니다. 질의내용만 봐서는 근로계약서가 없어보이는데, 사업주와 합의하여 일하기로 한 시간이 주 15시간 이상인지가 중요합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 알바 정도는 급여 지급 후 고용센터에 신고하면 그 금액만큼은 공제하고 지급하니 신고만 한다면 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 일주일 중 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 교육기간과 무관합니다. 4주가 지나야만 지급하는 것은 아니지만, 월급제라면 한 달에 한 번 지급할 수는 있습니더. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 기본 조건 중 하나는 주 15시간 이상 근무해야 한다는 점입니다. 퇴사 전 12개월동안 4주단위로 주 평균 15시간 미만인 주가 포함되어 있다면 그 기간을 제외하고 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사라면 애초에 부당해고 구제신청이 안됩니다. 또한 재직 중인 상태에서 노동위 절차를 밟을 수 없습니다. 소송 진행 시 비용과 시간이 비교적 많이 소요됩니다. 참고 바랍니다.