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해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 해고예고의무가 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.15
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연차수당 미지급으로 민원을 넣겠다고 하면 협박인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불법이 아니라 정당한 권리행사입니다.연차수당 지급 요청하시기 바랍니다. 노동청 임금체불 진정 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.15
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대리운전 요금을 못 받았어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와는 무관한 질문으로 보입니다. 변호사 자문을 받으시는 게 좋아 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.15
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1년 연봉계약 후 퇴사하게되면 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직이라면 계약기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 그대로 종료됩니다. 2. 연차는 1년하고 하루 더 일해야 발생합니다. 366일 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.15
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퇴직할때 휴가가 남아있으면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.미사용연차는 퇴사 시 수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 보통 1일 통상임금*미사용 연차 개수를 곱합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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다른 직무로 계약직 2년 이후 추가로 계약직으로 근무 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직무만 다를 뿐 같은 회사에서 계속적으로 근무하는 경우라면 2년 기간제근로자 연수 제한에 해당될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.15
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근로계약서 수습기간에 대한 내용이 없음
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 근로계약서에 없다면 사업주에게 차액을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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갑자기 해고를 당했는데 뭘 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 여지는 없습니다. 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.15
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잦은 지각으로 퇴사통보할수있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.cctv가 근거가 되면 안됩니다. 앞으로 지각에 대한 근거를 다른 방식으로 확보하시는 게 좋습니다. 별론으로 지각만으로 해고하는 경우 징계양정면에서 불리할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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매장나 CCTV로 근태관리 확인 하는게 불법인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 cctv는 범죄예방 목적으로만 활용 가능합니다. 직원 근태관리용으로 쓰이는 것은 인정될 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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