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자진퇴사후 계약직 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무여도 실제로 메신저나 메일 등으로 업무지시를 받고 업무를 했다면 인정될 수 있습니다. 일하지 않고 일한 것처럼 하는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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아르바이트 4대 보험 가입해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 의무가입대상이며, 고용 산재보험은 가입대상입니다. 의무가입이므로 선택사항이 아니며, 아직 미가입한 상태라면 사업주는 과태료를 물게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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출근시간은 정해져 있고 퇴근 시간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 원래는 그게 맞습니다. 다만 연장근무가 있을 수 있고 그에 대해 근로자의 동의가 있다면 근무 자체는 가능합니다 일은 시키고 수당지급을 안하는 것은 별개의 문제입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.13
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급여를 계산했을때 최저임금이 안된다면 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금을 상회하는 임금지급을 요청하면 됩니다. 사업주에게 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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실업급여 피보험기간, 고용보험 총 가입기간 뭐가 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험기간은 실업급여 수급을 위한 기본조건인 것이고그게 충족되면 소정급여일수는 고용보험가입기간에 따라 달라집니다 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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페업이 아닌 계약 종료로 실업급여 가능 한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간만료는 계약직으로 근무했다면 가능합니다. 계약직으로 일한 후 정해진 기간이 만료되어 나가는 경우여야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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대체 공휴일을 연차로 쳐도 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 소정근로일에 가능하므로, 휴일을 연차로 대체하는 것은 효력이 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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5인이하 써비스업사업장 종사자
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일을 유급으로 반드시 보장받는 것은 아닙니다.다만 5인 이하 사업장이어서 5인 사업장에 해당한다면 유급으로 보장됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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퇴사시 회사에몇일전에 통보해야 하는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 규정된 시간은 없습니다. 계약서 상 보통 한 달의 기간을 설정하고 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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일일 통상금액은 공식으로만 계산하는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 넘을 수 없기에, 통상임금을 209로 나누는 게 통상시급이며 월급을 기준으로 나누려면 (연장근무시간*1.5+209)로 나눠야 하나 시급은 동일합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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