답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 직장에서 퇴사할 때 상실사유가 해고로 기재된 이직확인서가 필요합니다.이후 취업할 직장에서 퇴사할 때 상실신고서와 이직확인서도 필요합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무실질이 프리랜서라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만 근무의 실질이 근로자와 동일하다면, 예컨대 근무시간이 고정되고 출퇴근 시간이 있다면 근로자에 해당할 소지가 높으며 이 경우 퇴직금 지급 요건에 해당한다면 지급대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정은 알 수 없지만, 횡령의 죄책에 해당하지 않는다면 횡령죄는 문제되지 않으며, 손해가 발생했다는 사실은 사업주가 입증해야 하는데 보너스 준것과 휴가 지급을 손해라고 보긴 어렵습니다.체불 금액이 있다면, 노동청 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두루누리지원금 지원대상인데도 별도로 공제되고 지급되지 않는다면 회사에 요청바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 따라 달라집니다. 근로계약서 등 노사 일하기로 정한 시간이 주휴수당 기준 시간이 되며 그 시간이 주 15시간 이상이라면 지급대상입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간이 없이 11시간 일했다면 11시간만큼 급여를 받는 게 맞습니다만, 계약서상에는 휴게시간이 있으면서 휴게시간에도 일을 했다면 그 시간만큼 급여를 추가 지급해야 하며, 해석에 따라 연장근로로 볼 경우 가산수당을 지급해야 할 수도 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 날 써야 하는 게 원칙입니다. 사업장 사정에 따라 쉬게 하는 것은 연차를 쓰는 게 아니라 휴업처리해야 하며, 연차대체를 하더라도 근로자대표와 사전에 서면합의를 거쳐야 유효합니다.위 사정이 없다면 추후 급여공제하는 것은 위법하며 지금까지 사용하지 못한 연차를 지급해야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하므로 사업주에게 불이익은 없습니다. 상실신고서와 이직확인서가 필요합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 반납하는 경우는 없고 연차를 전부 소진하거나, 적법한 연차촉진이 없는 상태에서 연차를 다 못썼다면 수당으로 지급 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.금요일이 원래 소정근로일이고 공휴일과 겹치는데 출근했다면 해당 일자는 유급휴일수당+휴일근무가산수당을 더해 2.5배 시급이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.