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해고의 요건은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계해고라면 취업규칙 등에 징계절차가 규정되어 있을 경우 절차를 거쳐야 하며, 징계의 양정 역시 적정해야 합니다. 사유와 절차를 갖췄더라도 양정이 과하다면 부다아게 판단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.13
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대체 공휴일 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 청구권 발생일로부터 3년 이내에 청구 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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정규직은 아예 실업급여 대상에서 제외되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 기준은 아닙니다. 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사를 충족하지 못해 수급이 어려운 것입니다. 다만 임신 출산 등으로 업무수행이 곤란함에도 휴직이나 휴가를 지원받지 못한 경우, 업무상재해나 질병 등으로 업무수행이 곤란함에도 전환이나 휴직이 어려운 경우 등은 예외적으로 인정될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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사업주가 4대보험을 대신 내주면 퇴직금 못 받는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험을 사업주가 내는 것과 퇴직금, 주휴수당은 별개입니다. 퇴직금 및 기 발생 주휴수당 미지급시 임금체불에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업급여에서 말하는 무기계약직에 제가 해당하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.종기일을 적었다면 무기계약직은 아니지만, 2년 넘게 위처럼 계약해왔다면 무기계약으로 간주되어 그 이후부터는 계약만료처리는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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주휴시간 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 매주 변동되지는 않습니다. 기본적으로 근로계약서상 소정근로시간에 따르기 때문입ㄴ다. 계약서상 소정근로시간이 일 8시간, 주 40시간 근무라면, 주휴일에는 8시간*시급으로 계산한 주휴수당이 발생하며, 그 이상 근무해도 주휴수당은 최대 8시간까지 인정됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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근로계약서 작성후(임금변동) 적용시기
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급주기가 언제인지 확인해야 합니다. 1.1.부터 1.31.의 근무제공에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 것이라면 당연 24년도의 임금으로 지급해야 하나, 23.12.1.부터 23.12.31.의 근무에 따른 급여를 1월 말에 지급하는 거라면 1월 급여는 작년 기준으로 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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실업 급여에 관해 질문 드립니다 !
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장 후 계약만료로 종료된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 계약연장을 거부하는 경우는 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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권고사직후 재취업후 그만두면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서 자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 14일과는 무관합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.12
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아르바이트도 공휴일수당 휴일수당 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근로가산수당은 5인 이상 사업장에서 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.12
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