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답변 내역

부모님케어(병가)빠른답변바랍니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가규정은 법에서 정함이 없기에 회사가 정한 바에 따릅니다. 회사에서 무급으로 규정하였다면 무급으로 병가를 제공하여도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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입사 며칠후 퇴직을 하였습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 언제인지 모르나 4대보험료가 모두 정상적으로 발생하였다면 당연 4대보험료를 공제하고 지급하는 게 맞습니다. 원천징수이기 때문입니다. 일한 시간이 얼마 안된다면 퇴사시 정산하여 공제금액이 더 많이 나올 수도 있습니다. 다만 4일에 40만원이라면 보험료가 지급액을 초과하진 않을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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연중 퇴사를 하게되면 남은 연차에 대한 수당이 모두 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 연차가 발생한 후 퇴사하였다면 미사용 연차에 대해 연차수당으로 지급됩니다. 일부가 감소되고 그런 건 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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해고 예고 수당 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에 대해 사업주가 해고하려면, 30일 전에 해고시기를 알려야 합니다. 해고예고를 29일 전에 했더라도 30일 전에 하지 않았다면 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급과 별개이기에 일할계산이 의미가 없습니다. 법정퇴직금을 의미하는 것이라면, 퇴사일 이전 3개월간의 급여를 바탕으로 평균임금을 구한 뒤평균임금*30*재직일수/365로 계산한 금액에 퇴직소득세를 제외하고 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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자발적 퇴사도 부당해고에 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 부당해고에 해당할 여지가 없습니다. 애초에 해고가 아니기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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새로입사한 회사에서 아직 입사 신고 안했어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험은 입사일 이후 14일 이내, 나머지는 다음달 15일 전에 신고하면 문제 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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회계년도 연차 1월 1일 갱신 후 1월 5일 퇴사 시 연차 수당 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 1일에 연차가 발생한다면 1월 1일까지 근무한 뒤 그 이후에 퇴사하는 경우 미사용 연차에 대해 수당으로 정산합니다. 입사연도도 함께 계산해 차액분을 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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권고사직서 제출시 해고예고수당 가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직 사유가 중요합니다. 구체적인 상황을 다 살펴야 판단이 가능하나, 권고사직은 근로자도 그 사직 권고에 응해야 가능한 것이고 그 때 사직서를 씁니다. 권고사직에 응하지 않는다면 사직서를 작성하지 않아도 되며, 이 때 해고가 이루어지는 경우 해고예고 미이행시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.권고사직은 원칙적으로 해고가 아니기에, 해고예고 및 예고수당 역시 관련이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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비율제강사 주 15시간 이상 일한 프리랜서 근로자성인정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서의 근로자성 판단에는 한 가지 요소만 고려하진 않습니다. 급여 자체는 비율제로 운영하나, 그 외 요소들이 근로자성 요소들을 나타낸다면 근로자로 판단될 가능성이 높습니다. 근로자로 인정된다면 근로기준법의 보호를 받으며, 퇴직금 역시 지급 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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