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실업급여 자격 노무사님들이 말씀이 다 달라서 다시 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.둘 다 가능은 한 방법이나 차이가 있습니다. 계약직으로 한 달 이상 근무해야 하는 이유는 한 달 미만 근무시 고용보험상 일용직으로 보기 때문입니다. 한 달 이상 근무해야 상용직으로 보아 계약만료시 실업급여 수급사유가 됩니다. 일용직으로 근무한다면 마지막 사업장 이전 18개월동안 180일 중 90일 이상 일용직으로 근무해야 합니다. 가능은 하나, 더 번거롭습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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근로계약기간 만료 전 회사측에서 나가라는 건 해고인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료의 경우는 원칙적으로 퇴사통보를 하지 않앋ㅍ 자동종료되나, 그와 별개로 계약만료 이전에 사측이 임의로 종료하는 경우 그것이 근로자의 의사에 반한다면 해고로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.01
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퇴직금 중간정산은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 등에서 정한 사유, 예컨대 무주택자가 주택구입을 위한 자금 마련을 위하는 경우와 같이 법정사유에 해당할 경우 정산할 수 있습니다. 단순 기간이 많아져서 중간에 지급하는 것은 아닙니다. 애초에 퇴직금의 의미 자체가 노후보장을 위한 것이기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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입사후 첫달은 3.3프로만 떼는대 이때도 실업급여일수 포함인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여를 위한 일수라 함은 고용보험 피보험단위기간을 말씀하시는 것으로 보입니다. 3.3%공제를 한다는 것은 4대보험을 들지 않았다는 것이고, 이것은 고용보험 피보험단위기간이 없다는 것을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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4대보험이 가입되어있는데도 퇴직금이 없을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 여부와 무관하게 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 퇴직금은 발생합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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주6일 근로자 휴무일과 주휴일은 언제?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평일동안을 소정근로일로 본다면 보통 남은 이틀 중 하루를 (무급)휴무일, 하루를 주휴일로 보는데주휴일은 반드시 부여해야 하기에, 주6일 외 남은 하루를 주휴일로 보아야 합니다. 그 외의 남은 하루를 휴무일로 보아야 하나, 어차피 연장근로로 처리될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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실업급여 수급 요건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 요건 중에는 근로의사가 있음에도 실업상태일 것이 있습니다. 이미 취업을 한 상태라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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회사가 권고사직을 주시면 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 상황을 이유로 권고사직한 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이며, 권고사직후 실업급여 신청을 하지 않으면 받지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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24년 7월정도에 퇴사할생각인데 연차는 몇개까지 사용할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준, 연차발생 조건을 충족했다면 23년 5월 입사일에 15개가 발생하며, 24년 5월 입사일에도 15개가 발생합니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 주어야 하기에 한 달에 한 개씩만 써야 하는 법은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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크리스마스 단기알바 (23 24 25일)를 고용하려는데 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3일만 근무할 경우 1주일 근로관계유지가 되지 않기에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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