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2022년 12원 5일 입사시 2023년 12월 5일 날 연차발생여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무 1년 미만자의 연차는 입사일 기준으로 관리할 수밖에 없습니다. 때문에 12월 5일부터 1개월 개근시 1월 5일에 1개 휴가가 지급됩니다. 이 경우 11월 5일에 지급되는 연차가 11개째 연차입니다. 22.12.5. 이후 23.12.4.까지 1년간 출근율 80%이상 충족하고 12.5. 에도 근로관계가 지속되고 있다면 추가 15개가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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사장과 저의 말을제가동의없이녹음을했는데문제가돼나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자신의 목소리가 포함된 녹음은 상대의 동의가 없더라도 녹음이 가능합니다. 구체적인 내용은 변호사의 자문이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.28
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알바기간중 알바를 그만두었습니다 근로수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내 당연히 근무한 시간에 따른 급여는 정상적으로 지급돼야 합니다. 근로자로서 근로제공한 대가이기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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퇴사하는 날 급여 받고 싶은데 ..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15일부터 30일까지 일한 급여 포함 기타 금품들은 퇴사 후 14일 내에 지급해야 합니다. 15일부터 30일까지 근무하고 한 달치의 급여를 요구하시는 거라면 회사에서 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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알바 무단결근으로 인한 해고 시 해고예고수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 이상 근무했음에도 30일 전 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고의 예외규정이 존재하나, 하루 무단결근은 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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요양원시설에서 인지가 70%이상있는 치매 어르신이 폭언을 심하게 할경우 인권침해에 해당하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와는 무관한 질문 같습니다. 담당 시설의 관리자와 협의해야 할 문제 같습니다. 큰 도움이 되지 못해 아쉽습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.27
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작은 회사에서 특별한 이유없이 직원해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작은 회사라기보단, 상시근로자 5인 미만 사업장에서는 해고의 정당한 사유와 절차규정이 적용되지 않으며, 부당해고 구제신청도 제기할 수 없는 것입니다. 따라서 특별한 사유 없이도 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근무했다면 해고예고는 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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5인 이하 사업장에서 자진 퇴사하고 계약직 근무하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 근로자 귀책으로 해고되는 게 아니라면 해고는 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 물론 자진퇴사 후 1개월 이상 계약직으로 근무 후 계약만료되어도 수급요건은 충족합니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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180일 미만 계약종료통보 실업급여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조건 모두를 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 피보험단위기간이 180일이 되지 않는다면 수급이 어렵습니다. 이전직장의 기간까지 합산할 수는 있으나 마지막 사업장 이직일 이전 18개월 안에 포함돼야 합니다. 계약만료처리되는 경우 조건은 비자발적 퇴사라는 충족합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.27
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알바 퇴직금 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무해야 지급합니다. 조건에 해당하지 않는 경우 발생하지 않으며, 일부 지급 역시 의무가 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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