전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근무는 토요일까지 하더라도 근로관계는 일요일까지는 유지되어야 합니다.2. 실근로시간과 관계없이 소정근로시간으로 계산합니다. 주휴수당에 영향 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
0
0

중간입사자의 회계년도에 따른 연차 갯수 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15*재직일수/365 로 계산합니다. 3월 1일부터 근무한 경우 12월 말까지 약 300일정도 근무하기에, 15*300/365=약 12.32개가 발생합니다.입사 1년 미만 월 개근시 지급하는 휴가는 별도로 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
0
0

4대보험에서 산재보험만 기재된 경우 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간에 따라 4대보험 전부 가입해야 하는 사업장임에도 다른 보험 없이 산재만 가입된 경우라면 4대보험 미가입에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 산재보험만 가입해도 되는 회사라면, 별도 불이익은 없겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.20
0
0

퇴사 시 퇴직날짜 12월 1일까지 그만둔다고 하면 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일자는 언제로 하든 문제는 없습니다. 고용보험은 근무일과 무관하게 월별로 사업주와 근로자가 반씩 부담합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
0
0

연차 개념 궁금합니다. 연차일수는 어떻게 진행되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사일 기준입니다. 입사일로부터 1년 사용 가능합니다.2. 1년 이후 발생하는 연차는 전년도 근무대가로 지급되는 것이므로, 15개가 한꺼번에 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.18
0
0

편의점 교육기간 돈안받고하는거 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간이 필수적인 것이고 사업주의 지시에 따라 이루어지는 것이라면, 해당 시간은 근로시간으로 보아야 하며 급여가 지급돼야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
0
0

포괄임금의 연장수당 항목 공제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금 항목으로 고정지급하는 경우라면, 그 시간만큼 일하지 않더라도 해당 수당은 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
0
0

실업 급여를 받으려면 짤리면 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게 책임있는 사유로 권고사직되는 게 아니라 회사 사정으로 권고사직하는 경우 또는 해고당하는 경우에는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다른 조건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.17
0
0

새벽에 토하고 열나서 병원 입원 시 유급병가처리?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병은 소위 산재를 의미합니다. 새벽에 입원하신 이유가 업무와 연관된 것이라면 가능할 수 있으나, 업무와 무관하게 발생한 것이라면 유급처리는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.17
0
0

입사 3일간 지각 3회 회사내규 어김으로 퇴사시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원이 자발적으로 나간 것은 해고가 아니라 자진퇴사입니다. 회사가 해고한 게 아니라면 부당해고의 여지도 없습니다. 회사가 나가라고 한 것이라면, 지각과 지시사항 불이행이 징계사유로 규정되어 있더라도 그 정당성 여부는 다시 살펴야 하며 해고 절차 역시 준수해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.17
0
0