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답변 내역

실수령금액과 4대보험 신고금액이 다를 때 퇴직금 계산
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 계산은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 총 급여를 3개월의 일수로 나눈 평균임금으로 계산하는 거라,4대보험 보수월액과는 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간, 12시간 근무시 1시간 반 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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연차수당과 실업급여 중 하나를 선택해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 미사용한 경우 수당으로 지급해야 하며, 퇴사로 발생한 연차수당도 지급해야 합니다. 실업급여는 위와 별개로, 고용보험 가입기간 등의 조건을 충족했는지 여부로 수급 여부를 판단합니다. 계약만료로 퇴사할 경우 조건은 충족됩니다. 결론은 연차수당과 실업급여는 조건에 해당할 경우 둘 다 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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소정근로일 외에 다른 요일 근무시 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 계약서상 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 계약서상 15시간 미만이라면 실제로 15시간 이상 근무하더라도 주휴수당 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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퇴사 통보 후 임급 지급 지연이 정당한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 바로 수리했다면 곧바로 퇴사처리가 되어 퇴사일로부터 14일 내 모든 금품이 지급되어야 합니다. 다만 사직서가 바로 수리되지 않는 경우 근로계약 또는 민법 규정에 따라 보통 한 달간 근로관계가 유지되는 경우도 있습니다. 이 경우 퇴사일이 변동됩니다. 구체적인 상황을 살펴봐야 알 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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아르바이트 하는곳 시급 문제 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아닙니다. 따라서 사업장 내에서 병가를 유급처리하지 않는 이상 병가기간은 무급으로 하여도 무방합니다. 시급제의 경우 해당 시간만큼 무급으로 해도 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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안녕하세요,, 실업급여를 받다가 1-2개월만에 재취업을 하게되면 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수의 절반 이상이 남아있어야 하고, 재취업한 회사에서 1년 이상 근무해야 합니다. 고용보험 온라인사이트에서도 조기재취업수당 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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근로자 귀책사유 퇴사로 볼수있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로자 귀책사유로 인한 권고사직은 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사사정으로 인한 권고사직이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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최저임금으로 연봉 얼마인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 실근무 6시간주 근무시간(주휴 포함) 36시간한달 근무시간(주휴 포함) 약 156.5시간최저월급1,505,530원연 18,066,360원입니다(세전). 최저시급으로만 계산한 결과이니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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가게 폐업 후 월급 미지급 최대 며칠인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 근무일 다음날부터 기산합니다.9월 30일까지 근무 후 10월 1일에 퇴사했다면 10월 14일까지 지급해야 합니다. 명절 여부와 무관하게 일수로 14일입니다.사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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