전문가 프로필

답변 내역

연차 발생하는 기본 조건을 알고 싶은데요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 발생합니다. 1년 미만까지는 1개월 개근시마다 1일씩 총 11개, 1년 이상부터는 전년도 출근율 80%이상 충족시 15개부터 2년간 1개씩 가산해 총 25개까지 부여합니다. 단시간근로자는 근무시간에 비례해 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
0
0

추석 연휴 휴일근로수당 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정 근로일이 주말이라면, 토요일과 일요일에 근로제공하여도 휴일수당은 발생하지 않습니다. 다만 관공서공휴일에 해당한다면 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
0
0

기존 퇴직금제도(회사가 퇴직연금을 가입하지 않음)하에서 중간정산 허용여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고는 있지만, 중간정산 의무는 없으므로 사유를 갖춰 중간정산 요청을 한 데에 사업주가 이를 거부하더라고 하더라도, 퇴직금을 미지급하는 것이 아닌 이상 법 위반은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
0
0

파업을 할 때도 급여가 나오는지 궁금하네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.파업이 적법한지 여부에 따라 다릅니다. 적법한 파업이라면 나머지 소정근로일 개근시 주휴수당 발생합니다. 불법파업이라면 결근에 해당해 주휴수당 발생하지 않습니다.다만 파업이 소정근로일 전부이거나 주휴일이 파업기간 내에 있다면 주휴수당 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
0
0

9월 퇴사 후 다른곳에서 일용직신고 근무하면 4대보험은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장에서 퇴사했다면 4대보험은 상실신고하고, 새로 일하는 곳에서 일용신고하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
0
0

연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차에 대한 규정은 없습니다. 회사와 합의한다면 연차를 시간단위로 쪼개서 사용 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
0
0

사직서를 제출하고 취소할 수도 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출이 일방적으로 사직을 통보하는 것이어서 그 의사표시가 사업주에게 도달하였다면, 동의 없이는 철회가 불가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.26
0
0

최저시급 미지급으로인한 퇴사(해고)와 실업급여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 구직노력을 하고, 근로제공의사가 있음에도 실업상태이며, 고용보험가입기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사하면 수급가능합니다. 마지막 직장에서 고용보험에 가입했다면 해고를 당한 경우 사유를 불문하고 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
0
0

생산직 중소기업 일요일 근무시 궁금한 점 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있는 경우, 휴일에 근무했다면 휴일근로수당이 지급됩니다. 5인 이상이란 전제로, 휴일에 8시간 근무시 1.5배+ 8시간 초과분에 대해 2배 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
0
0

업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무수당이란 용어가 다소 추상적입니다. 연장수당이나 휴일수당 등을 말하는 것이라면5인 이상 사업장의 경우, 일 8시간 또는 주40시간을 초과할 경우 연장수당, 밤 10시부터 다음날 새벽6시까지 일한 경우 야간수당, 휴일에 근무한 경우 휴일수당이 지급됩니다. 1.5배 가산된 금액(야간수당은 보통 연장수당을 끼고 있기에 야간+연장의 경우 2배입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
0
0