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퇴사할경우 사규로 30일 경과 후 퇴사처리 해준다고 명시되어있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙(사규) 등에 퇴사 처리관련 규정이 있다면, 근로자에게 불리하지 않은 범위 내에서 그 규정에 따릅니다. 민법 제660조 규정과 비교할 때 보통 한달 정도는 크게 불리한 규정은 아닙니다. 이 경우, 사직서 제출일로부터 한 달 동안은 근무관계가 계속되므로 무단 결근시 무급처리가 가능하고, 퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금이 낮아질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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퇴직금 중도정산 대통령령으로 정한 사유 외에 근로자가 요청할 시 중도정산하여 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 사유 외에 중간정산 해주더라도 유효한 정산으로 보지 않아, 결국 퇴사시에 전체 퇴직금을 지급해야 합니다. 유효하지 않게 지급한 정산분은 부당이득반환청구를 통해 반환받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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포괄임금제 구성항목 뭐가 맞는걸까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 수당이 지급되어야 하는 경우, 연장근로시간과 휴일근로시간에 1.5를 곱한 금액이 지급돼야 합니다.즉, 한달 사전포괄연장시간이 17.4시간이라면 최종지급 급여는 시급*17.4*1.5입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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중도퇴사자 급여 계산 방법 질문이요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 일할계산에 정해진 방식은 없으며, 월급여*일한 일수(유급+무급)/30일 또는 31일로 지급 가능합니다.9월 1일부터 20까지 근무하셨다면, 월급여*20일/31일로 계산 가능하며, 무급휴일 등을 제외할 경우 분자 뿐 아니라 분모에서도 제외하는 것이 맞습니다.최종 월 급여대장을 세무사무실에 송부하면 원천징수영수증 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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노동법위반 신고관련 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 미교부로 신고 가능합니다. 2. 애초에 근로자로 근무했다면 프리랜서 3.3% 공제가 아닌 사대보험 공제를 했어야 합니다. 주 15시간 이상 근무했다는 전제입니다. 실업급여 등 수급을 위해 소급신고가 가능하나 이경우 사업주 과태료 부과될 수 있으며, 소급가입분에 대해서는 반반 부담합니다. 3. 퇴직금은 주15시간 이상, 근로자로서, 1년 이상 근무해야 지급합니다. 사대보험 여부와 무관합니다. 4. 퇴직금 지급 여부와 별개로 정당한 사유와 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고입니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가합니다. 해고예고의무는 5인 미만이라도 지켜야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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근로소득,퇴직소득 원천징수 영수증 미리 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 다만 최종 근무월의 급여계산자료를 세무사무실에 보내주셔야, 최종 반영된 원천징수영수증 수령 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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약정연장수당 포함과 미포함 실수령액의 차이가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실수령액에 차이는 없습니다. 수당 항목을 어떻게 구성했는지의 차이에 불과합니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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조연출 문의 드립니다. 이런경우도 퇴사에 문제가되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확히 어떤 부분이 문제가 되는지 궁금하신 부분을 알 수 없으나,단순 퇴사문제만 놓고 본다면 근로계약서 기재 내용을 확인해야 합니다.계약서에 퇴사 한 달 전 고지해야 한다고 하면 사직서를 제출해도 한 달이 지난 후 사직의 효력이 발생합니다. 그러한 규정이 없는 경우 월급제의 경우 사직서 제출일 이후 첫 월급지급일이 지난 다음 달 근무시작일부터 사직의 효력이 발생합니다.사직서 제출이후 효력이 발생하는 기간은 근무기간에 해당하기에 결근시 평균임금이 낮아지는 경우가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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4대보험상실이 아직도 처리가 안되어있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 직전 회사에 요청하시고 안되면 근로복지공단에 피보험자격확인청구하셔서 직권 상실 가능합니다.다만, 이전 직장에서 4대보험 상실신고 기한 내에 하지 않는 경우 사업주가 과태료 부담하며, 이후 직장에서 신규로 가입하더라도 고용보험 제외 이중가입 가능하므로 취업 자체에 문제가 생기진 않습니다. 다만, 보험료 부과 등의 문제가 있기에 가급적 빠른 시일 내에 상실되는 게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.08
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주2회 근무자 중도퇴사 급여지급 문의드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금의 일할계산에 대해선 법에서 규정하고 있는 방식이 없습니다.월급*근무일수(유급+무급)/30일 또는 31일로 나누는 경우도 있고, 월급*근무일수(유급)/소정근로일수(유급)으로 나누는 경우도 있습니다.적절하게 비례계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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