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시말서 거부시 징계(해고포함) 가능할까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 정당한 시말서 요구를 거부하는 것은 징계 사유에 해당합니다. 다만, 단순히 시말서를 거부하였다고 하여 징계해고 할 수는 없을 것입니다. 적절한 징계 수준에 대해서는 징계 관련 규정, 동일 사안에 대한 징계 수준 등을 종합적으로 검토하셔서 결정하시고, 징계 절차가 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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이런사직서 강요를 하는데노동청에다 신고할수있나요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회사의 사직서 양식 강요만으로는 신고하기 어렵습니다. 다만, 회사가 특정 양식의 사직서 작성을 하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않은 것은 임금체불로 신고하실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
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근로자의날 출근을 안시킨다고 뭐라하는 직원
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 유급휴일입니다. 휴일근무를 지시하지 않았다는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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생리휴가를 쓰면 연차휴가 산정시 어떤 제약이 생길까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법상 보장된 생리휴가를 사용하더라도 출근으로 간주되기 때문에 연차휴가산정 시 출근율에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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재택 근무 없어졌는데 재택 근무하면 결근으로 처리가 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.재택근무 시행 여부와 근태 처리 방식은 회사에서 재량적으로 판단하는 문제입니다. 다만, 재택근무가 없어졌으며 회사로 출근 지시하였음에도 무단으로 재택근무를 한다면 결근으로 처리될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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근로계약서 보다 추가근무가 발생해 15시간을 넘을때 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 연장근로로 15시간 이상 근로한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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공휴일에 강제로 근무를 하라고 해요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.휴일근무를 거부하였다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 만약 해당 사유로 해고된다면 3개월 이내에 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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1년 미만 근로자 회계연도 기준과 입사일 기준 정산
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴직 시 별도의 규정이 없는 한 입사일, 회계연도 방식 중 근로자에게 유리한 방식으로 산정되어 휴가가 부여됩니다. 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 휴가를 부여한다는 규정이 있는지 확인하시고, 그러한 규정이 없다면 회계연도 기준으로 정산되실 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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현재 정년은 몇살까지 인가요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.고령자고용법상 정년은 만 60세입니다. 회사 자체적으로 정년을 더 늘려서 정할 수 있습니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.22
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주52시간 근로 초과시 보상받을수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.초과근로 수당에 대해 사용자에게 지급 요청하시고 만약 사용자가 지급을 거부하면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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