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답변 내역

무단 퇴사를 하면 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.무단 퇴사 시 사업주에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상책임을 물을 수 있을 것입니다.무단퇴사 시 급여 등에 주는 영향으로는 해당 기간이 무단결근으로 처리되어 임금 및 주휴수당에 영향을 주며 계속근로기간이 1년 미만인 경우 무단결근 월의 연차휴가가 발생되지 않습니다. 근속기간이 1년 이상이신 경우에는 퇴직금 산정 시 무단결근기간을 포함하여 평균임금을 산정하므로 퇴직금이 줄어들게 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.02
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회사를 입사하여 받게되는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 산정 방법 모두 가능합니다. 산정 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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해고예고수당을 받을수있는지요 알려주세요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우를 의미합니다. 권고사직은 해고에 해당하지 않으므로 해고예고가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
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5년계약직인데 1년마다 계약서 작성중 부서없어질 경우 해고인가요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.• 원칙적으로 기간제 근로계약은 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 체결이 가능하며, 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 간주됩니다.• 다만, 사업의 완료에 필요한 기간, 파견이나 휴직 결원 대체자, 전문지식이나 기술을 활용하는 근로자 등 예외 사유(기간제법 제4조 제1항 단서)해당하는 경우에는 2년을 초과한 기간제 근로계약 체결이 가능합니다.• 질문자님의 구체적인 근로계약 내용 등의 상황을 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 당초 근로계약 기간을 5년으로 하였다면 근로계약기간 만료 전 근로계약을 종료한 것이므로 해고에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.02
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회사에 신규 입사일이 3월 18일인 경우 한달 만근 연차 발생 기준일은 언제로 계산되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.3월18일부터 한달이 되는 시점이므로 4월 18일부터 연차가 발생되어 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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근로 계약서 없이 무급교육 급여 전혀 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약은 구두나 관행 등의 방법에 의해서도 체결이 가능합니다. 또한 교육이라고 하더라도 참가가 강제되며 불참 시 불이익이 예정되어 있다면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 해당 건에 대해서 근로계약서 미작성 미교부 및 임금체불로 노동청에 신고하시면 되오니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.02
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근로계약서보다 시간을 더 많이 일하면 어떻게 되는 거죠?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 명확한 답변이 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 연장가산수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.기본적으로 4주 평균 1주 15시간 이상 근무자로서 1년 이상 근속하여야 하므로 5개월 근무하신 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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사장 마음대로 월급 깎을 수 있나요…?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자가 근로자 실수를 이유로 일방적으로 임금을 삭감하여 지급하는 것은 임금전액 지급 원칙에 위반됩니다. 근로시간 여부도 키오스크 전원이 켜져있는지 여부만으로 판단하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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퇴직금 계산시, 계속근로기간을 어떻게 산정하여야 하나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴직금 산정 시 4주 평균 1주 15시간 미만인 기간은 대상 기간에서 제외하여 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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