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퇴직후 퇴직금은 언제쯤 줄까요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴사 후 14일 이내에 금품을 청산할 의무가 있으며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의에 따라 기일을 연장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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휴게시간 50분 근무,10분 휴식
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1. 휴게시간 없이 근무하신 경우 해당 시간은 근무시간으로 유급처리됩니다.2. 해고사유에 해당한다는 것을 이유로 근무시간을 무급으로 처리하지는 않습니다. 다만, 화장실을 다녀온 시간이 근로계약서상 기재된 휴게시간에 해당하는지 여부 등을 살펴보아야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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상병휴가 사용은 회사에 따라 다른가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.상병휴가(질병휴가)는 근로기준법에 규정된 휴가가 아니며 회사마다 운영 여부 및 규정 내용 등에 따라 다르게 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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퇴사를 하면 사용하지 않은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴사 시까지 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 지급받습니다.(사용자의 적법한 연차사용촉진이 있는 경우는 제외)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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회사에서 연장근로수당 및 주말근무 수당을 못 받았습니다. 퇴사 후 신고 기한이 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 근로자 퇴사 후 회사는 2주 이내에 금품청산을 청산할 의무가 주어집니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.30
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회사에서 말하는 임금 피크제는 무슨 말인가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.임금피크제는 정년을 연장하거나 정년 후 촉탁직으로 고용하는 대신 일정 연령부터 임금을 삭감하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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욱아휴직 중 퇴사할 경우 퇴직금 산정 기간 문의드려요
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금 계산 시 재직기간으로 포함되며 육아휴직 개시 전 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.육아기 근로시간 단축을 개시하기 전 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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근로계약서 작성 여부 및 계약서상 계약 만료 후 갱신 여부 문의 드려 봅니다..
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1.근로계약서는 작성 후 근로자와 각 1부씩 교부해야 합니다. 교부의무를 위반하는 경우 근로기준법 위반에 해당합다.2. 근로계약기간 종료 후에도 근로자가 상당기간 계속해서 근로를 제공하며 사용자가 이를 이의 없이 수령하는 경우 기존 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.3. 위 1번과 같습니다.4. 위 2의 상황에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시킨 경우 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.30
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무기계약직일경우 갑 입장에서 함부로 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 수준에 이르러야 합니다. 말씀하신 내용만으로 근로계약을 일방적으로 종료한다면 부당해고에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.30
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법정 공휴일에 휴무를 주지 않고 추가 근로 수당도 주지 않을 시 사업주는 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게됩니다.(근로기준법 제109조 제1항)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.29
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