답변 내역

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사실관계를 살펴보아야 현실적으로 도움이 되는 답변을 드려 볼 수 있는데 구체적인 사정이 없으니 이에 대해서 조언을 드리는 것에 한계가 있습니다. 일단 가정폭력 사건의 정도를 확인해보아야 하겠으나 이는 반의사 불벌죄나 친고죄가 아닌 경우라면 고소를 취하하는 경우와 처벌불원의사를 밝힌 경우라고 하여도 검찰에 송치가 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.원상회복에 대한 수리비를 임의로 공제한 부분에 대해서 이견이 있고 이는 서로 의견이 좁혀지지 않는 경우 분쟁조정 또는 민사소송의 절차로 해결하여야 하는 점에서 관련 증거 등을 수집해 놓으시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.법으로 위의 경우를 상정하여 모두 세세하게 과실 비율을 정한 것은 아닙니다. 다만 위의 주장으로 헬스장 측의 관리 상, 설치상 과실을 물어 일부 과실상계를 주장해 볼 여지는 있어보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.블랙박스가 설치된 차주의 임의 제출이 있는 경우에 한하여(즉 동의가 있는 경우) 이를 제출 받아 증거로 제출할 수 있습니다만 반드시 제출을 하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.구체적인 사실관계를 좀 더 확인해보아야 하나 위의 경우 바로 문제를 제기하기는 어려운 사안으로 보여지고 반드시 부작위에 의한 (알리거나 설명하지 않은 부분) 사기라고 보기는 어려울 여지는 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.개별 구체적인 사안을 살펴보아야 하나 위의 경우만을 가지고는 성적 흥분감의 고취 고의를 단정하기는 다소 부족할 수 있다고 판단되보입니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.연대보증계약을 체결한 점이 있는 것이 아니라면 단순히 가족관계, 부모와 자녀 관계라고 하여 채무를 대신 변제하여야 하는 것은 아닙니다. 구체적인 사실을 확인하여 대응해보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 “기간제근로자” 라고 합니다. 한편, 1주 동안 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 “단시간근로자”라고 합니다.

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.근로자가 업무상의 재해(사고, 질병)로 산재신청을 원하는 경우 「요양급여 및 휴업급여(최초분) 신청(청구)서」를 작성하고, 서식에 의사의 소견을 받아 소속 사업장(건설현장)을 관할하는 근로복지공단으로 제출함으로써 산재신청을 할 수 있습니다.만약, 치료받은 병원이 산재보험의료기관(산재지정병원)인 경우에는 산재신청을 의료기관에 대행하도록 요청할 수 있으므로 해당 병원(원무과)의 산재보험 담당 직원에게 도움을 받을 수 있습니다.또한, 공단 콜센터(1588-0075)로 전화하여 산재신청 의사를 남기시면, 공단 직원이 직접 전화 또는 방문하여 산재신청을 지원해드리는 콜백(call-back)서비스를 받으실 수 있습니다.[신청 서식 검색 방법]근로복지공단 홈페이지(www.kcomwel.or.kr)→서식자료→“요양”검색※ 산재지정병원에서 요양 중인 경우 원무과 문의(서류비치)[제출방법]의료기관에 대행요청, 팩스, 우편, 방문(관할지사 주소 및 팩스번호는 근로복지공단 홈페이지에서 검색가능)[관할지사 검색 방법]근로복지공단 홈페이지(www.kcomwel.or.kr)→공단소개→지역본부 및 지사→주소 혹은 지역본부 관할로 검색[산재지정병원 검색 방법]근로복지공단 홈페이지→의료서비스→산재지정의료기관 찾기에서 검색

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.우연한 기회로 인하여 추첨 등을 통하여 일정한 재화인 문화상품권을 등수에 따라 지급 하는 경우라면 경우에 따라 법적 문제가 될 여지가 있어 구상하시는 구체적인 추첨 방식 등을 좀 더 살펴서 검토를 해보아야 하겠습니다.