답변 내역

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적인 사실관계의 확인이 필요합니다. 실제 위 사고 경위나 원인사실을 살펴야 하겠으며, 업무중 사고가 난 사실만을 가지고 해고를 한 경우라면 이는 부당해고로 볼 여지도 있어 보입니다. 해고 무효 소송 등의 가능성은 있어 보입니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.관련하여 반환 절차는 위 형사적인 절차와 별개로 형사 수사 과정에서 피의자(중국인)과 적절한 합의가 이루어 질 수는 있으나 기본적으로 형사절차는 처벌에 관한 절차로 실제 민사적인 방법으로 해결하기는 당사자가 출국한 경우라면 실효성이 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적인 사항을 살펴보아야 하겠지만 추후 관련하여 실수로 부족하게 약정한 포인트나 적립금을 다시 바로 잡은 경우가 소비자 기만으로 볼 수 없고 이에 대해서는 특별히 배상 책임이 발생한다고 보기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.정당방위는 매우 엄격한 요건 하에 긴급성, 정당성, 보충성 등을 모두 고려하여 소극적인 방어 수준에서만 인정이 됩니다. 개별 구체적인 사정을 실제 살펴 종합적으로 여러 사항을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.통상적으로 모욕이 문제가 되는 바, 고소장 접수시 죄가 안됨으로 불 송치를 할 수 있는 사안으로 볼 수도 있습니다. 구체적인 사실관계를 좀 더 명확하게 확인해보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적으로 개발한 자와 협의가 필요합니다. 개인 사업자는 말그대로 법인이라는 별개의 법인격이 아니라 개인 입니다. 그런 점에서 실제 개발자나 지적재산권의 권리자가 누구인지는 개발자와 협의를 거쳐서 신청을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.관련하여 해당 서비스 이용 약관 내용 이외의 임의로 공제한 부분에 대해서는 이에 대한 반환 청구를 할 수는 있습니다. 다만 5-6만원 정도라면 법적 절차를 진행하는 것에 대한 실익을 찾기는 어려운 경우로 보여집니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.계약 갱신 청구권을 행사를 할 경우라고 하여도 새로운 집주인이 직계 비속의 실제 실 거주를 이유로 정당하게 해당 계약 갱신 청구권을 거절 할 수 있습니다. 그런 점에서 계약 갱신이 어려운 경우로 보여집니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적으로 근로기준법 위반 여부 즉 주휴 수당이나 기타 관련 수당의 미지급이 문제가 되는지, 근무시간 제한 (주 52시간 제한) 위반이 있는지 살펴서 노동 진정 등을 할 수 있을지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.관련 사실 관계를 살펴야 하겠지만 해당 정보 등이 공개된 점에서 그 목적에 맞지 않게 사용한 부분은 그 사용한 당사자에게 책임을 물어야 할 것으로 보여집니다.