답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.등기 업무에 대한 대리를 위하여 법무사 선임시에 반드시 해당 지역의 법무사를 선임해야 하는 것은 아닙니다. 수수료는 개별 법무사별로 다르므로 사전에 미리 문의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 생 역시 주 15시간 이상 근로하고, 1년 이상 근로를 한 경우라면 이에 대해서 퇴직시점에서 퇴직금의 청구를 할 수 있겠습니다. 이에 참고하여 적정한 청구에 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확인이 필요합니다. 서울지검에 공탁팀이 있는 것은 아니기 때문에 정확하게 확인 바랍니다. 합의는 당사자간의 의사의 합치가 필요한 바 합의로 최대한 받으신 손해에 대해서 손해배상금에 대한 합의를 받으시길 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.얼룩 정도라면 세차로 지워 지는 수준이라면 이를 청구하는데 소요되는 시간과 다툼으로 인한 절차적인 비용 등을 고려해보면 원만하게 세차 정도로 진행하시고, 수리가 필요한 경우라면 수리비 상당의 손해배상 청구를 고려해 볼순 있지만 이 역시 다툼의 실익은 크다고 보기는 어려운 사안으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이혼사유는 혼인관계를 유지하기 어려운 중대한 사유가 있어야 합니다. 단순히 가사업무를 태만히 한다는 사유만으로는 부정행위나 기타 유기행위 등으로 볼 이혼 사유로 보기 어렵기 때문에 위 사안만으로 이혼 청구를 하기는 어려운 사안으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법무사와 사건 위임 계약을 체결하였음에도 불구하고 불성실하게 위임 사무를 처리하지 않는 경우 이를 취소할 수는 있습니다. 다만 취소사유에 해당하는 것인지 실제 확인을 해보는 것이 필요하겠습니다. 지연 여부에 대해서 확인 및 설명을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. “정년퇴직”이란 근로자가 취업규칙이나 단체협약에서 정한 일정한 연령에 달하면 근로자의 의사나 능력과 관계없이 근로계약을 종료되는 것을 말하는데, 정년에 도달하면 근로자로서의 신분관계가 당연히 종료됩니다. 별다른 이유 없이 이러한 정년 기간이 도달하지 않았음에도 불구하고 회사가 퇴직을 종용하는 경우에는 이는 결국은 부당해고로 볼 수 있는지를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장에서 임금의 미지급이나 연체가 지속적으로 이루어 지고 있는 경우에는 이에 대해서 관할 노동관서에 임금 관련 진정을 통하여 근로감독관의 도움을 얻어 사안을 해결하실 수 있겠습니다. 온라인으로 진정이 가능하므로 관련 증거 등을 가지고 진정을 제기하는 점을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연 매출이 4,800만 원 이상인 개인사업자는 일반과세자이며, 연매출이 4,800만원 미만인 개인사업자는 간이과세자로 분류합니다. 최초 간이과세자로 사업자등록을 하여 사업을 시작했다고 하더라도, 반기 매출이 4,800만원 이상으로 넘어가게 되면 그다음 반기에 자동으로 일반과세자로 전환됩니다. 아울러 전년도 매출이 4,800만원 미만이 될 시에는 그 다음해에 자동으로 간이과세자로 변경됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 수습기간은 근로기준법에 반하는 약정이고 최저임금법에도 반하기 때문에 무효인 행위로 보이고 최저시급 이하의 금원 지급 에대해서는 최저시급 상당의 임금 청구를 진행하는 것을 고려해보시기 바랍니다.