답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서 공휴일이나 대체공휴일은 근로기준법상 법정공휴일 유급휴일(근로기준법 제 55조 제 2항에 근거를 하고 있습니다다. 해당 법률의 경우 300인 이상 회사에는 2020년 1월 1일부터, 30인 이상 회사에는 2021년 1월 1일부터, 5인 이상 회사에는 2022년 1월 1일부터 적용이 됩니다. 또한 5인 미만은 해당 조항이 적용되지 않아 상시근로자 수 5인 미만 회사는 회사 내부 취업규칙 등으로 별도로 정하지 않는 한 근로기준법 제 55조 제 2항에 근거한 법정공휴일과 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴보아야 하겠지만 해당 누수의 원인이 무엇인가에 따라 만약 윗집인 질문자 측의 과실로 손해를 끼친 경우라면 이에 대한 손해배상 의무가 발생한다 볼 수 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 다단계라고 하여 모두 불법은 아니지만 일정한 수당과 판매 강요 등이 있어서는 안되기 때문에 관련 증거를 가지고 공정거래위원회에 불법 다단계 신고 등을 고려해 볼 수 있겠습니다. 관련 증거 수집이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일당직과 위 월급직의 차이를 확인해보아야 하고 좀 더 구체적으로 살펴보아야 하겠지만 추가 근무 수당 등에 대해서 요건에 해당 하는 경우에는 이를 청구할 수 있고 미지급시에는 임금 관련 노동 진정을 제기해 볼 수 있을 것입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴보아야 하겠지만 계약 당시에 특별히 위약금에 대한 약정이 없었고 설명이 없었다면 이에 대해서 위약금 등의 청구를 판매처에서 청구하기는 어려운 경우로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 구체적으로 살펴보아야 하겠지만 실제 합의의 주체가 아닌 법무법인 이나 변호인에게 연락을 하시는 것은 크게 도움이 되지 않아 보이고 상대방 측에서 합의 의사가 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이혼사유에 대해서 혼인을 도저히 계속하기 어려운 중대한 사유로 보이는 바, 단순히 경제 활동을 하지 않는 다고 하여 부양의무 등의 위반이라고 보기는 어렵기 때문에 위 사유만에 의하여 이혼 청구는 어려울 수 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴 보아야 하겠지만 해당 치과 진료의 과실, 즉 의료상의 과실을 입증할 수 있어야 하겠으며 이러한 입증책임은 질문자 측에 있기 때문에 주의를 요하는 경우로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대차 계약의 내용을 상세하게 살펴보아야 하겠으며, 리모델링이라고 하여도 이에 대해서 계약 기간 내라면 위와 같이 임의로 계약을 해지하고 종료 시키기는 어렵기 때문에 좀 더 사실관계를 살펴 볼 필요는 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점유 이전 가처분이 아니라 위의 경우에는 임대차 계약에 있어서 차임의 미지급을 이유로 해지 통지를 하고 해지 이후에 목적물의 반환 청구, 밀린 차임의 청구 등의 방안을 고려해보아야 합니다. 상대방의 주소는 후에 사실조회 등으로 할 수 있겠습니다.