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답변 내역

근무기간 25개월 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약기간이 24개월인지 25개월인지와 상관없이 피보험 단위기간이 180일 이상 충족되고 비자발적인 사유인 계약 종료로 퇴사하게 되었으므로 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.14
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1년미만근로자에게 연차수당을 언제지급해야하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.미사용 연차에 대한 연차수당 지급은 회사의 규정에 따라 해당 연차를 사용할 수 있는 마지막 날의 다음날부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.14
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1년 미만 퇴사자 연차 생성 문의드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.계속근로기간 1년 미만 근로자는 1달 만근 시마다 1일의 연차휴가가 발생하므로, 3/1이 되면 질문자님의 말씀과 같이 1일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.14
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기간제법 예외 적용 사업 2년 초과 계약만료 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사용자가 말한 퇴사후 2개월 재계약이나 처음부터 2년 2개월 계약이나 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급사유가 되며 아무런 차이가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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사장님이 갑자기 카톡으로 해고했습니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.위의 경우에 부당해고, 해고 서면통지 위반, 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여, 퇴직금 미지급 등으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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계약직 2년 근로 후 , 같은 장소에서 다른업체 소속으로 근무 가능한가요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 다르기 때문에 해당 근로자를 채용하여 2년 사용하는 것 자체가 문제가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.다만 공개채용 등 채용 절차를 준수하여 채용하는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.02.13
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사직서를 다시쓰라고하면 다시써야하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직은 일방적인 의사표시로 인해 사직서가 회사에 도달하면 효력을 발생하므로 질문자님이 이를 재작성해야할 의무는 없습니다.다만 근로계약서 또는 취업규칙 등에 한달 전 퇴사통보 조항이 있는 경우, 이를 지키지 않아 회사에 피해가 발생한 부분에 대해서는 손해배상 청구의 대상이 될 수 있습니다.퇴사일을 조정하고 해당 일수는 잔여 연차휴가로 사용하는 것은 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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전직장의 경력증명서가 필요한데 폐업했다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.전직장이 폐업한 경우 사실상 경력의 세부적인 내용을 증빙하는 것은 현실적으로 어려우며, 4대보험 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 등을 통해 근무 여부 자체만 증빙할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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알바 임금체불 문의 및 신고가능여부?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금지급기한은 사유가 발생한 날로부터 14일 이내이므로, 퇴사 후 14일이 경과한 현재 임금체불 진정신고가 가능합니다.신고를 위해서는 사용자의 이름을 알아야하지만, 모르는 경우 일차적으로 상호를 이용하여 신고가 가능하긴 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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퇴사날짜 확정후 연차 사용으로 퇴사 날짜 연장가능 여뷰
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로서, 사직서가 회사에 도달하는 순간(제출하는 순간) 효력에 발생하므로, 이미 사직서를 제출한 후라면 휴가 사용을 이유로 사직일을 연장할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.13
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