전문가 프로필

답변 내역

실업급여중 조기취업수당으로 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 직전 회사에서의 퇴사사유가 근로자의 비자발적인 사유에 있는 경우 수급받을 수 있기 때문에실업급여 수급기간이 남아있는 상태에서 재취업 후 자진퇴사 하셨다면, 이전에 수급받지 못하고 남은 잔여 실업급여는 따로 수급받을 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

근로복지공단 체당금 신청 개인이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사는 개인이 처리하기 복잡하거나 어려운 노동관계분쟁을 대리하여 처리하는 업무를 수행합니다.질문자님이 말씀하신 대로 본인이 직접 체당금 절차를 진행하는 것은 당연히 가능하며, 진행 중 어려움을 겪으실 경우 노무사의 도움을 받으시길 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

전세자금 한번 받고 퇴직금 중간정산 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동부 질의회시에 따르면근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항제2호(무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우)를 제외하고는 근로자의 퇴직금 중간정산 요구시점에서 중간정산 사유가 인정되는 경우에는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없습니다.다만, 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항에 따른 개별근로자의 요구와 사용자의 승낙에 의해서만 가능한 것이므로 특별한 사정이 없다면- 근로자의 퇴직금 중간정산 요구에 대하여 사용자가 승낙하여 퇴직금을 중간정산하여 지급할 수도 있고, 사용자가 승낙하지 않아 지급하지 않을 수도 있습니다. (근로복지과-529, 2013.2.7.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

퇴직금 DC형과 DB형 납입 차이점은 어떤건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금의 유형은 DB형과 DC형이 있는데말씀하신 DC형은 근로자 퇴직급여보장법에 따라 확정연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 하도록 되어 있습니다.(매월 임금의 1/12를 적립)사유발생일 이전 3개월의 평균임금으로 전체 재직일수에 대해 계산하는 DB형과는 퇴직연금 계산방법레서 차이가 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

4대 보험가입자 무급휴직중인데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 상황이 어떤지 정확히 알 수는 없으나당 사업장의 취업규칙 등에서 정해진 절차에 따라무급휴직 중인 경우라면 특별한 사정이 없는 한 퇴사 후에 휴직기간 중 지급받지 못한 급여를 청구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
0
0

52시간 30인이상 위반시 신고절차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간제 위반 적발시에는 1차 시정기간 3개월 그리고2차 시정기간 1개월을 합하여 최장 4개월의 시정 기간이 부여됩니다. 또한 계도기간중에서는 2차 시정기간이 3개월로 늘어나 6개월기간이 부여되며 사용자는 이 안에 주 52시간제 초과 문제를 해결해야합니다.특히 2021년 5~49인 사업장은 위반시시정기간이 6개월 부여됩니다.52시간제 위반은 고용노동부에 신고할 수 있으며(관할 노동지청) 사업주는 2년 이하 징역 그리고2천만원 이하 벌금을 부과받을 수 있습니다.그리고 이를 이유로하여 근로자에게 불이익이나 차별을 주는 경우가 있을 수 있으나, 이는 또 부당인사 또는 부당징계 등으로 구제받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.09
0
0

징계의 일환으로 정직일에 대한 산정에 관해문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 정직일수를 산정할 때에는 일요일 등의 공휴일을 포함하여 시작일부터 기산하므로 3/1이 정직 시작일이라면 3/10이 종료일이 되는 것으로 보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

자진퇴사하려는데 실업급여 충족요건이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 실업급여는 ‘근로자가 비자발적으로 퇴사하는 겅우’에 해당하여야 수급할 수 있으나, 예외적으로 원거리를 이유로 실업급여를 수급받기 위해서는 실제 사업장이 원거리로 이동했다거나, 원거리로 근로자가 발령이났다는 등의 사정이 존재해야 합니다.원래 입사할 때부터 왕복 5시간의 근로조건을 본인이 수용하여 입사하고 근무한 것이라면 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

연차를강제로사용하는것에대해알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 '사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수' 있습니다.이 경우 '근로자대표와의 서면 합의'가 필수요건이므로 사용자가 일방적으로 특정일을 휴무하게 하면서 이를 연차휴가로 대체 처리하는 것은 불가합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
0
0

직장에서 나이가 많으면 해고될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이수연 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직이란 말 그대로 사직을 ‘권고’하는 것이기 때문에 근로자가 이에 응하여야할 의무가 없습니다. 근로자가 권고사직을 거부할 경우, 합리적인 이유 없이 사용자가 일방적으로 사직시키는 것은 ‘부당해고’에 해당하여 고용노동부 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.정리해고가 정당한 것으로 인정받을 수 있으려면 근로기준법 제 24조에 규정되어 있는 1)긴박한 경영상의 필요 2) 해고회피노력 유무 3) 해고대상자 선정기준 등 4) 근로자대표와의 성실협의 등의 요건을 갖추어야 하며 위의 네가지 요건 중에 하나라도 충족하지 못할 경우 역시 ‘부당해고’가 되어 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.09
0
0