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이력서에는 '중퇴'를 기입해야 하나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.회사에서 채용공고에 실제와 다른 근로조건을 기재하면 아되는 것처럼 근로자 역시 이력서에 학력을 기재할 때에는 사실과 다르게 기입해서는 안됩니다. 특히 채용공고에 학사학위 이상 소지자 등으로 학력에 대한 최소 기준을 정해놓은 경우가 많은데 이 경우 대학교 중퇴임에도 이를 기재하지 않은 후 입사하게 되면 허위사실 기재로 입사 취소 등의 불이익을 받을 수 있습니다.다만 학위 소지 여부가 상관 없는 경우에는 대학에 다녔었다는 사실 자체도 기재할 필요가 없으시겠죠.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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야간 근로 계속 해도 문제가 되지 않나요??
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.희망인원을 신청받아서 야간근로를 시키더라도 1인당 1주의 연장근로시간이 12시간을 초과할 수 없으며, 이를 초과하여 연장근로를 시킨 경우에는 근로기준법 위반으로 벌금 등에 처할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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퇴직금 적립은 매달 기본급에 10% 적립인가요 모든 수당 포함 실수령액에 10%적립인가요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직연금에 있어서 적립금은 퇴직연금 유형에 따라 다를 수 있는데 DC형은 연봉의 1/12를 적립하며 DB형은 30일치의 평균임금을 적립합니다. 여기서 연봉이란 단순히 기본급만을 의미하는 것은 아니며 실제로 지급받은 임금총액을 기준으로 산정하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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입사 후 총 연차 갯수 문의드립니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 1년차에 최대 11일(1달 만근시마다 1일), 2년차에 15일입니다.다만 사업장마다 회계단위를 기준으로 휴가을 부여하는 경우가 있는데 이 경우에는 각 회사의 취업규칙상 기준에 따라 계산방법이 다를 수 있으므로 질문자님께서 알고계신 1년차 9일이 맞는 것인지는 알 수 없습니다.만약 15일을 기준으로 7개월 만근(6월~2월)/12개월로 계산한 것이라면 9일이 맞을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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퇴직 당월에 근무한 급여는 언제까지 지급해야 하는 규정이 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금 등 임금은 당사자간 별도의 합의가 없는 한 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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회사 임금피크제 조건 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.통상적으로 임금피크제의 적용대상 및 조건은 각 회사마다 사규 등 취업규칙에 정해져 있는 바에 따르기 때문에 일반적으로 따로 정해진 표준 조건이라는 것은 없습니다.따라서 사규를 정확히 확인해보셔야 하며 보통은 연령 외에 정함을 두는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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퇴직금 정산 시, 3개월 이내의 평균 급여로 계산하는 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금을 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산하는 이유는 통상적인 근로자의 임금으로 퇴직금을 계산하여 퇴사 후 생활을 보전하는 데에 불이익이 없도록 하고 사용자의 입장에서도 합리적인 금액으로 퇴직금을 지급할 수 있도록 하는 취지입니다.만약에 직전 월급을 기준으로 한다고 정할 경우 퇴직 전월의 사정에 따라 평균임금이 갑자기 적었다면 근로자에게 손해, 너무 높았다면 사업주에게 손해일 수 있기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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퇴직금 산정할때, 세전월급 기준입니까? 세후월급 기준입니까?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다. 퇴직금을 계산할 때에는 세전 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 입력하여 계산해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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노동청 신고하고나서........
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.노동청에 신고하여 결국 신고 사실에 대해 구제받지 못하더라도 신고인에게 발생할 수 있는 금전적인 불이익은 전혀 없습니다.다만 동종업계로 이직하는 경우, 평판 조회에서 좋지 않은 레퍼런스를 전달하게 될 수는 있는 점 참고하시기 바랍니다. 다른 업종이거나 레퍼런스를 체크하지 않는 경우에는 신경쓰실 필요 없겠죠.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.18
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시스템냉난방기 시공현장에서 일급으로 일을 했는데 14일에 해당하는 인건비를 못 받았어요 법적으로 어떻게 해결할수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금은 지급의무가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 사업주가 14일이 경과된 후에도 임금을 미지급하는 경우에는 노동부에 임금체불 진정신고 및 형사 고소가 가능하며, 이를 끝까지 진행하지 않더라도 신고가 제기된 사실을 사업주가 전달 받으면 보통은 미지급된 임금을 지급하고 마무리됩니다.만약 그럼에도 임금을 미지급한다면 계속 진정신고 절차를 진행하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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