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답변 내역

국민건강보험료가 미납되었다고 해요
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.건강보험의 경우에는 초일 입사 (1일) 가 아닌 경우해당 월 직장가입자로 보험료를 납부하지 않습니다.따라서 이중 지급이라고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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퇴사시 연차수당지급기준이 입사한 월이랑 관계가 있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.18년 7월 1일~ 19년 6월 30일: 11일19년 7월 ~ 20년 6월: 15일20년 7월 ~ 21년 6월: 15일상기와 같은 법정 휴가 중 잔여휴가가 있다면 연차수당으로 지급될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.24
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일하다가 근무시간이 줄었어요..퇴직금 관련 문의 합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 역산하여 4주단위로 계산 후 15시간 이상인 월은 산입하고, 미만인 월은 제외하여 산입된 월이 12개월 이상이라면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.위의 경우에는 퇴직금 지급대상은 되지 않으실 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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회사 사정으로 인한 급여지급 지연에 대하여 질문합니다! (인사노무 카테고리에 해당되는 건지 모르겠습니다 T T)
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.통상 퇴직 근로자의 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며, 이를 위반할 경우 지연이자를 지급하여야 하고 임금 체불로 인해 노동부에 임금체불 진정신고가 들어갈 수 있습니다.다만 지연지급으로 인해 연말 정산 등 근로자에게 불이익이 생기는 부분은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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계약직 연구원의 계약업무 외 업무해당 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서에 쓰여진 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 업무를 거부하거나 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.다만 이를 이유로 하여 정규직화를 주장할 수는 없으며 이는 별개로 보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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육아휴직 신청일자가 궁금합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님께서 알고계신 바와 같이 근로자가 육아휴직을 시작하고자 하는 날의 30일 전까지 육아휴직을 신청하면 사용자는 이를 거부할 수 없으며 해당일에 휴직이 시작됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.24
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3년 이상 근무 퇴직금 및 연차?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 퇴직급여보장법에 따라 최종 90일간의 평균임금을 기준으로 전체 계속근로기간 1년단 30일분의 임금으로 계산됩니다.퇴직 전 연차휴가를 사용할 수 있으며, 잔여휴가가 남은 상태에서 퇴직 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.24
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수습 기간 중 퇴사하려고 합니다
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 사직할 수 있으므로 사직서에 날짜를 기재후 제출하시면 됩니다.다만 해당일 사직에 대해 사용자가 동의하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 날로부터 30일 이후 사직의 효력이 발생할 수 있으므로 이점 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.24
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법정의무교육 퇴사로 인한 미이수 시 처벌, 과태료 문제가 발생하나요 ?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.현실적으로 연말(12.31)기준으로 재직중인 근로자에게 교육을 이수하도록 하면 되며 사정에 따라 연중 의무교육 실시 이후에 중도입사자의 경우에는 그 인원만 따로 실시하면 됩니다.검사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.24
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노동부 취하후에 재진정 넣을수있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하시면서 “처벌불원의사”를 밝혔는지에 따라 재진정 가능여부가 달라집니다. “처벌불원의사”란 노동법을 어긴 사업주를 처벌하지 않기를 원한다는 의사입니다. 처벌불원의사를 표하지 않은 채로 단순히 진정 취하만 하셨다면 재진정 또는 재고소가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.23
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