답변 내역
- 연차 일괄 소진 후 퇴사진행하면 주말 포함 수당을 못받나요?안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 특정 주의 소정근로일에 모두 연차를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면, 사용자는 해당 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.연속하여 연차 유급휴가를 사용하게 되어,1주간 소정근로일에 출근한 날이 없다면, 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.195.01명 평가00
- 정규직 사대보험 미가입 및 프리랜서 고용안녕하세요. 이수진 노무사입니다.프리랜서에 대하여는 통상적으로 사업소득세(3.3%)를 원천징수하며, 4대보험에 가입하지 않기 때문에 4대보험료를 부담하지 않습니다.근로기준법상 근로자가 1개월 이상 근무하고, 월 60시간 이상을 근로한다면, 4대보험에 가입하고, 근로소득세를 납부하는 것이 타당합니다.4대보험 중 연금보험, 건강보험(+장기요양보험 ), 고용보험 중 실업급여 보험료는 사업주와 근로자가 50%씩 부담하며, 고용보험 중 고용안정•직업능력개발에 관한 보험료와 산재보험료는 사업주가 100%를 부담합니다. 2025년 기준 4대보험료율은 다음과 같습니다.연금보험: 9% (근로자 4.5%, 사업주 4.5%)건강보험: 7.09% (근로자 3.545%, 사업주 3.545%)장기요양보험: 0.9182% (근로자 0.4591%, 사업주 0.4591%)고용보험(실업급여): 1.8% (근로자 0.9%, 사업주 0.9%)고용보험(고용안정 및 직업능력개발): 기업 규모에 따라 상이(0.25%~0.85%, 사업주 100% 부담)산재보험: 업종 등에 따라 상이함(사업주 100% 부담)고용·노동 / 임금·급여25.05.1900
- 육아휴직 중 근로확인서 받을수있을까요?안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 육아휴직 중이더라도, 해당 기업에 소속되어 있는 상태이므로, 회사에 재직증명서 발급을 요청하여, 어린이집에 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1900
- 근로자 사정으로 퇴직연금 가입을 미루다 퇴사하게 된 경우 퇴직금은 어떻게 지급해야할까요?안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 퇴직연금 가입 전에 퇴사를 하는 경우,DC형 퇴직연금 미가입 근로자에게 퇴직연금 산정방식을 적용할 수 없으므로, 법정 퇴직금을 산정하여 해당 근로자 명의의 IRP 계좌로 지급하는 것이 타당합니다.퇴직금은 다음의 방식으로 산정하시면 됩니다.퇴직금=1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)1일 평균임금=퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액(세전 임금)/퇴직 전 3개월간 달력상의 일수고용·노동 / 임금·급여25.05.1900
- 편의점 주휴수당에 대해 궁금합니다.안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 다음의 요건 충족 시, 받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주간 소정근로일에 개근한 경우근로계약을 통해 월요일, 화요일에 각 7시간씩, 격주로 수요일에 7시간을 근무하기로 정한 근로자의 경우, 4주를 평균하면 1주간 소정근로시간이 17.5시간이 되므로, 매주 소정근로일에 개근하면, 주휴수당을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1900
- 월차 (수습기간포함) 생성일자가 궁금해요.안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다. 근로자가 2025년 5월 19일에 입사한 경우,2025년 5월 19일~6월 18일까지 개근한 경우, 6월 19일에 1일의 유급휴가가 발생합니다.취업규칙 등 내규를 통해 연차 유급휴가 선사용을 허용하는 회사도 있으나, 별도의 규정이 없다면 원칙대로 연차 유급휴가가 발생한 이후 사용할 수 있습니다. 고용노동부 행정해석에 따르면, 당사자 간 합의를 통해 연차 유급휴가를 시간단위로 사용하는 것도 가능합니다. 회사 내규에 연차 휴가 분할(반차, 반반차 등) 사용에 관한 내용이 명시되어 있는지 확인하여 보시기 바랍니다.수습기간이라는 이유로, 이미 발생한 연차 유급휴가를 사용하지 못하도록 한다면, 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1800
- 공장이 전소된 아리셀이나 금호타이어의 공장직원들은 급여를 어떻게 받나요?안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급하여야 합니다. 다만, 평균임금의 70%에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.다만, 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 평균임금의 70%에 미치지 못하는 휴업수당을 지급할 수 있습니다.만약, 해당 화재가 회사의 시설관리 소홀 등으로 인해 발생하였다면, 이는 사용자의 귀책사유에 해당하므로, 근로기준법 제46조 제1항에 따라 휴업수당(평균임금의 70%) 지급의무가 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 직장내 괴롭힘에 대해서 문의드립니다안녕하세요. 이수진 노무사입니다.부하 직원이 관계의 우위(여러 명의 부하 직원이 다수라는 수적 우위를 이용한 경우 등)를 이용하여, 상사에게 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 등에도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 다음의 요건을 모두 충족 시, 성립합니다.사용자 또는 근로자가직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적•정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우참고로,직장 내 괴롭힘 금지에 관하여 규정하고 있는 근로기준법 제76조의2 내지 제76조의3은 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되며,직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 사업주 또는 사업장 내 고충처리 담당자에게 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1800
- 5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.안녕하세요. 이수진 노무사입니다.매년 5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라, 근로기준법에 따른 유급휴일로 보장되는 날입니다.따라서, 근로자의 날은 5인 미만 사업장에서도 유급휴일로 보장해야하는 날에 해당합니다.근로자의 날은 출근하지 않아도 1일 통상임금을 지급받을 수 있는 유급휴일이므로, 근로자가 출근하여 근무할 경우, 휴일근로에 대하여 임금을 추가로 지급(근로시간×통상시급)하여야 합니다.[참고] 근로자의 날 제정에 관한 법률5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.고용·노동 / 임금·급여25.05.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴직금 관련 질문입니다. ㅁㅁㅁㅁㅁ안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 다음의 요건 충족 시, 지급받을 수 있습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자이고,해당 사업장에서 1년 이상 계속하여 근로한 후 퇴직한 경우휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 1년 이상 근무 후 퇴직 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.2024년 5월 18일이 입사일인 경우,최소한 2025년 5월 17일까지 근무하고, 2025년 5월 18일 이후에 퇴직할 경우, 1년 이상을 근무한 것으로 보아 퇴직금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1800