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대기업 신입 퇴직 통보 일자 언제가 적당할까요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사직의사는 취업규칙 및 근로계약서 등에서 정한 내용을 준수하여, 적정 기한을 두고 밝히시면 됩니다.통상적으로 30일 전에 사직의사를 밝히도록 규정하고 있으나, 명확한 내용은 현재 재직 중인 기업의 취업규칙 및 근로계약서를 확인하여 보시기 바랍니다.2025년 12월 중순에 계속근로기간 1년을 충족한다면, 현 시점에 사직의사를 밝히셔도 무리는 없을 것으로 사료됩니다.근로자가 사직 일자를 정해서 사직의사를 표현할 경우, 회사는 근로자의 동의 없이 사직일자를 앞당길 수 없습니다. 퇴직금 지급요건 충족 등을 잘 고려하여 사직 일자를 결정한 후, 사직 의사를 밝히시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
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직장인입니다. 회사에서 급여명세서를 보면 4대보험료 중에서
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대보험 중 산재보험 보험료는 회사에서 100%를 부담하도록 되어 있어, 근로자가 부담할 보험료가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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한 5개월 정도 근무 한 직원이 급하다고 200만원을 가불해 달라고
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제45조에 따라, 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 "이미 제공한 근로에 대한 임금"을 지급하여야 합니다.반면,근로자의 요청이 있더라도, "아직 제공하지 않은 근로에 대한 임금"을 가불해주어야 할 의무는 없습니다.만약, 근로자의 요청에 따라 임금을 가불하여 준다면,가불 금액, 가불 신청사유, 다가오는 임금 지급일에 임금에서 가불금을 공제한다는 등의 내용을 서면으로 명시한 확인서를 작성해 둘 필요가 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
4.0
1명 평가
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출산휴가는 주말포함으로쉬는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따란 배우자 출산휴가 사용 시,근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)은 휴가 일수에 산입하지 않습니다.예를 들어,1주 중 소정근로일이 월요일~금요일(주 5일)인 근로자가 10일의 배우자출산휴가를 사용한다면, 2주간(월요일~금요일 5일씩) 휴가를 사용할 수 있습니다.참고로,현행 남녀고용평등법 제18조의2에 따라, 배우자출산휴가는 총 20일을 사용할 수 있으며, 3회 분할 사용이 사능합니다. 다만, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없으므로 기한 내에 사용할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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10월 부터 수습 5개월 하고 3월에 입사 1년 이후부터 휴가를 쓸 수 있다는 계약 작성을 했을때 휴가 사용 가능시기는 10월인가요 3월인가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이라면, 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가를 부여할 의무가 없으므로,사업장에서 정한 기준에 따라 별도로 유급휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우, 근로계약서 및 회사 내규 중 유급휴가에 관하여 정한 내용을 면밀하게 살펴볼 필요가 있습니다.그러나,해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제60조를 준수하여 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.연차 유급휴가는 근로자의 실제 입사일을 기준으로 부여함이 타당하며, 수습기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.또한, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 "유급휴일"로 보장하여야 하므로, 연차 유급휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 예를 들어, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 2024년 10월 1일에 입사한 근로자의 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 다음과 같이 연차 유급휴가가 발생하게 됩니다.2024년 10월 1일~2025년 9월 30일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생. 1년간 최대 11일 발생.2025년 10월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일의 유급휴가 발생.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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연차 한달 풀사용시 급여에 영향이 가는지 궁금해요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1주간 소정근로일 중 연차 유급휴가 등을 사용하여 단 하루도 출근한 날이 없다면, 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있으므로, 1달 동안 연차 유급휴가를 연속하여 사용한다면 임금 지급액이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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4대 보험 미가입 회사 휴업 실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업주가 4대 보험료를 체납하였더라도, 근로자가 실업급여 수급요건을 충족한다면실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.반면, 4대보험 취득신고 자체가 되지 않은 상황이라면, 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하여, 고용보험에 소급하여 가입할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
5.0
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임금이 지연되었을 경우 언제 퇴사 가능한가요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로관계 종료와 임금체불 건은 별개의 건이므로,근로계약서에 30일 전에 사직 의사를 밝히지 않을 경우 무단 결근처리 및 손해배상 청구 관련 내용이 명시되어 있다면, 가급적 30일 전에 퇴사의사를 밝히고 회사와 협의하여 퇴사를 할 필요가 있다고 사료됩니다.물론, 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 시점에 사용자가 곧바로 승낙한다면, 당일에 퇴사를 하는 것도 가능하므로,최대한 사업주와 잘 협의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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월급제 근로자의 급여명세서상 주휴수당 표기 의무 여부
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.임금명세서 작성 시, 모든 임금 항목에 대하여 산출식 또는 산출방법을 기재할 필요는 없으며,출근일수, 시간 등에 따라 금액이 달라지는 항목에 대하여만 계산방법을 작성하면 되고, 정액으로 지급되는 임금 항목의 경우 계산방법을 작성하지 않아도 됩니다.월급제 근로자의 경우, 통상적으로 주휴시간을 포함하여 기본급을 산정하므로,임금명세서에 주휴수당을 별도로 기재할 의무는 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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이전회사에서 1년9개월 / 월차 쓸 수 있는건가요? 아니면 수습기간 지나고 쓸 수 있는건가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.현재 재직 중인 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이고,질문자님의 (4주 평균) 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가를 사용할 수 있습니다.계속근로기간이 1년 미만인 시점에는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.예를 들어, 2025년 11월 1일에 A라는 회사에 입사하였다면, 2025년 11월 1일부터 2025년 11월 30일까지 소정근로일에 개근한다면, 2025년 12월 1일에 1일의 유급휴가가 발생합니다. 수습기간에도 발생한 연차 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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