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연차 문의드립니다. 검토부탁드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회계연도(1.1.~12.31.) 기준으로 연차 유급휴가를 부여하더라도, 계속근로기간이 1년 미만인 시점(입사일로부터 1년간)에는 매월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하여, 1년간 최대 11일의 유급휴가를 부여하여야 합니다(근로기준법 제60조 제2항 참조). 그리고, 만 3년 이상 근무 시 2년마다 1일씩의 가산휴가를 부여하여야 합니다. 단, 기본휴가 15일과 가산휴가를 포함한 유급휴가는 최대 25일이 부여될 수 있습니다(근로기준법 제60조 제4항 참조).참고 : 근로개선정책과-5352, 2011.12.19.회계연도 기준으로 휴가를 부여할 경우, 통상적으로 단위기간 중 출근율이 80% 이상인 경우 15일의 유급휴가를 부여하되, 전년도 재직기간이 1년 미만인 경우 "15일x(재직일수/365일)"과 같이 비례하여 휴가일수를 부여하는 방식을 사용하고, 그 다음연도부터 15일씩의 휴가를 부여하는 방식을 활용합니다.해당 사업장의 경우, 근로기준법 제60조 제2항을 준수하여 입사일로부터 1년간은 매월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하여 1년간 최대 11일의 유급휴가를 부여하고 있고, 입사연도의 다음 해부터 전년도 재직기간에 비례하여 연차 유급휴가를 부여하며, 만 3년 이상 근무 시점부터 매 2년마다 1일씩의 가산휴가를 부여하고 있으므로, 적합하게 휴가를 부여하고 있다고 사료됩니다.참고로,회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 산정하여 부여하더라도, 근로자가 퇴사하는 시점에는 "입사일 기준"으로 연차 유급휴가를 산정하고, 입사일 기준으로 산정된 휴가 일수가 근로자에게 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 재산정하여, 휴가를 추가로 사용할 수 있도록 하거나 미사용 일수에 대하여는 연차 유급휴가 미사용 수당으로 보상함이 타당합니다. 만약, 회계연도 기준이 더 유리한 경우, 취업규칙 등 내규에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 규정이 없다면, 근로자에게 더 유리한 회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 부여하여야 합니다.

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