이숙진님의 전문가 프로필

안녕하세요. 이숙진 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료를 의미합니다. 반면 사직서를 제출할 경우 자진퇴사 또는 합의해지로 판단되어 부당해고 구제신청 시 불리하게 작용할 수 있습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 예정하고 있다면 사직서는 제출하지 않는 것이 좋습니다. 회사의 연락에 무응답하기보다는 “사직 의사가 없으며, 회사의 일방적인 근로관계 종료에 동의하지 않는다”는 내용을 문자나 이메일로 명확히 회신하시기 바랍니다. 아울러 퇴사 처리 통보 내용, 출입이 제한된 사실, 계속 근무 의사를 표시한 내용 등을 증거로 보관하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이숙진 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다. 5인 이상 사업장이라면 오후 10시부터 오전 6시까지는 통상임금의 50%를 가산해야 하므로, 2026년 최저임금을 기준으로 시간당 최소 15,480원 이상이 지급되어야 합니다. 따라서 야간수당을 포함해 13,000원만 지급받았다면 차액을 청구할 수 있습니다. 미지급 임금은 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 이에 대비하여 실제 입금내역과 근로시간을 기록하시기 바랍니다. 또한 근로계약서와 실제 약정 내용이 다르므로, 채용공고나 문자 등 시급 13,000원을 약정한 자료도 함께 확보해 두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이숙진 노무사입니다.공휴일 또는 대체공휴일이 근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴무일과 겹치는 경우, 노사 간 달리 정한 바가 없다면 사용자는 해당 일에 대한 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무가 없습니다(임금근로시간과-743, 2020. 3. 30.).따라서 금요일이 원래 소정근로일이 아닌 무급휴무일이라면, 별도의 노사 합의가 없는 한 해당 금요일을 유급으로 처리하거나 다른 날에 대체휴일을 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.