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계약직 계약만료시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 1년된 시점에 전년도 출근율이 80% 이 되는 경우 15개가 발생되는 연차휴가는 노동부 해석이 변경되어 1년 +1일을 근무해야 발생되게 됩니다.2월 1일에 입사해서 1월 31일을 마지막 근무로 하는 경우에는 15개의 휴가가 추가로 발생되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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5인 미만 사업장 위로금 지급이 안 되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.위로금은 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것으로서, 5인 미만이라고 하여서 위로금이 지급이 제한되는 법규정은 없습니다. 해당 부분이 어떠한 근거에서 이루어진 것인지는 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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한 달씩 계약 연장해왔는데 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로 퇴사를 해야 합니다.계약연장이 되지 않아 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우이고, 전 직장까지 합산하여 고용보험에 가입된 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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육아 휴직 중에도 건강 보험이 적용 된다고 하는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.건강보험의 경우, 육아휴직 기간에 휴직신고를 하더라도 복직시에 최저하한액으로 일괄 부과되게 됩니다.이러한 이유는 병원 등을 이용함에 있어서 건강보험이 적용되기에 (급여의료지원) 육아휴직 기간에도 건강보험을 사용함에 따라 일부 납부가 되는 구조입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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4대 보험 미가입 프리랜서 관련 질문입니다. 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험의 경우에는 임금에서 근로자 부담분 50%를 공제하고, 사업주는 사업주부담분과 근로자부담분을 합한 고지내역을 납부하는 형태입니다.이에 따라 4대보험에 소급해서 가입하는 경우 사업주가 고지된 보험료를 납부해야 하며, 근로자부담분 50%에 대해서는 부당이득 반환을 통해 근로자에게 받아야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
5.0
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계약직 실업급여 받을 수 있나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 하고, 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다.계약연장 없이 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급에 해당될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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아르바이트 퇴직금질문 2가지 드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.16개월 근무 후 퇴사를 하더라도 16개월에 대한 퇴직금 산정 후 이전에 중간정산으로 받은 금액을 제하고 지급해야 합니다.퇴직금 산정시에는 휴일 수당 포함하여 산정해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 정해놓은 근로시간을 다 근무했고, 해당 근무시간에 대한 일급이 정해진 경우라면 계약서의 내용대로 지급해주시면 됩니다.시급으로 변경을 원하시는 경우라면 계약서를 새롭게 작성해야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약직입니다. 근무지 이전후 급여변경이 된다고합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약의 경우 변경이 될때마다 새롭게 작성하는 구조이기에, 변경되는 시점에 새롭게 정하여 날인하는 것은 문제되지 않습니다.다만 임금이 낮아지는 부분은 근로자의 동의가 필수이기에 해당 부분에 동의하지 않는 경우라면 계약서 날인을 하면 안되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약만료의 경우 해고가 아니기에 해고예고 통지서는 필요하지 않습니다. 해고는 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 상황에 필요한 부분입니다.계약기간 종료일 이전에 계약연장이 되지 않는다면 자동적으로 종료되는 형태입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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