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월 근로일을 정한 근로계약도 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약의 경우 세부적인 근로시간을 명시하는 것이 맞으나, 스케쥴표에 따라 근무하기로 명시한 후 매월마다 스케쥴표를 보관해두시는 방법으로 운영하시는 곳들도 있습니다.이는 법 위반으로 보지는 않고 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.21
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연차계산하는게 너무 헷갈리네요ㅠㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만의 기간은 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되며, 6월 10일까지 매월 만근을 했다면 1개씩 발생되어 총 11개가 발생되었을 것입니다.그리고 7월 11일자에 출근을 하면 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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해고된 회사에 재입사 하면 껄끄러운 그런 것이 없지 않을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 분위기에 따라서 다르겠지만, 원직복직을 하는 것을 선호하지 않는 분들이 많으십니다.이에 따라 합의과정을 통해 복직하지 않고 금전배상을 받고 근로관계를 종결하는 상황이 많은 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.21
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퇴사 예정인데 휴가를 다 쓰고 퇴사할 수 있는지 궁금해요 !
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인 이상 사업장이라면 1년 미만의 경우 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생됩니다.또한, 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.말씀주신 휴가산정 방법이 어떠한 방식인지 모르겠지만, 연차휴가가 발생된 후 에 퇴사를 하는 경우라면 발생된 휴가는 모두 사용 후에 퇴사하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.21
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주4일하면 주5일때보다 급여가 얼마나 깎이나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 주 4일로 변경함으로서 근로시간이 어떻게 바뀌는지에 따라달라지는 부분입니다.주 5일 1주 40시간 근무에서 주 4일 1주 32시간으로 변경되는 경우라면 해당 8시간분과 주휴시간이 8시간에서 6.4시간으로 줄어들기에 해당 시간만큼의 주당 임금이 줄어들게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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실업 급여를 신청 할수 있는 자격은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상을 충족하고, 비자발적인 사유로 퇴사를 한경우 대상이 됩니다.위의 요건을 충족하는 경우 퇴사 후 주소지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 진행해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.20
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건물의 경비원 분들과도 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경비원 분들도 근로자로서 근로를 제공하는 부분이기에, 근무시간, 임금의 세부내역 등을 명시하여 근로계약서를 작성하여 날인 및 교부해주셔야 하는 것이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.20
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출장 중에 상해를 입어서 영구적인 장애가 발생하면 산업재해에 속하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산업재해의 경우 업무상을 요건으로 두고있기에, 해당 출장이 사업장의 업무를 수행하기 위한 부분이었다고 한다면 4일 이상의 요양을 요하는 부분이기에 산업재해로 인정이 되어야 하는 것이 맞습니다.다만, 산업재해 인정에 대해서는 구체적인 사실관계에 따라 심사의 과정을 거쳐 결정되는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.20
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이직 시 당일 사직서 처리 가능 여부 ??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의사를 밝히는 것은 가능하오나, 사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 결정되는 부분으로서 당일 퇴사 처리를 해주지 않을 가능성이 높을 것으로 보여집니다.사직처리가 되지 않고 출근을 하지 않는 경우에는 무단결근에 해당하며, 사업장에서는 무단결근으로 인한 징계처리를 할 수 있는 부분입니다. 타 회사에 취업을 하는 부분에 대해서는 각 사업장의 취업규칙에 이중취업 등에 대해 어떠한 조항이 있는지 확인이 필요합니다. 4대보험은 두 사업장 중복해서 가입하는 부분은 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.20
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근무시간 외에 매장이 바뻐서 일을 조금 더 했는데 계산을 할때는 1분 단위로 나눠서 계산하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금 계산의 경우에는 사업장마다 다를 수 있기에 확인이 필요하오나, 법적으로는 근무한 시간 이상으로 지급한다면 문제가 되지 않습니다. 분단위로 급여를 산정하여 청구를 하시는 것은 가능할 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.20
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