전문가 프로필

답변 내역

매달 말일만 되면, 2-3명씩 해고통보 할정도 회사가 많이 어렵습니다. 이런 해고통지 합법인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 정당한 사유(서면통지) 가 있어야 하며, 해고예고 절차를 거쳐야 합니다. 또한, 경영상 이유에 의한 정리해고의 경우 법에서 정해진 절차 등에 따라 이루어져야 하는 부분입니다.현재 말씀주신 부분으로 보았을 때, 5인 이상 사업장이고 단순히 회사가 어렵다는 사정만으로 해고를 통지하는 경우에는 부당해고로 보여질 소지가 있으며, 이는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.13
0
0

고용노동부 신고 대상이 될까요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 주 52시간제의 적용을 받기에 해당 시간 이상으로 근로를 하는 것은 위법입니다.또한, 말씀하신 것과같이 연장근로등을 하는 경우 해당 시간 근무에 대해 5인 이상사업장이라면 가산수당을, 5인 미만은 시급으로 산정하여 지급해야합니다. 휴게시간의 경우 4시간의 30분, 8시간의 1시간 부여가 되야하므로 미부여시 법위반에 해당합니다.위의 위반사항에 대해 입증자료를 모으셔서 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
0
0

연봉 협상시 상여금에 대한 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상여금은 법에서 정해놓은 기준이 없으며 사업장의 상황에 따라 결정되는 부분이기에, 실제 협상과정에서의 금액을 확인해보아야 할것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

육아시간은 뭔가요? 알수가 없네요ㅜㅜ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자인 경우라면 육아휴직의 경우에는 현재 법으로 1년이 보장되며, 해당 기간 이상으로 취업규칙 등에 정해진 경우에는 회사의 제도로서 추가적으로 부여가 되는 부분입니다. 법에서 정해진 1년의 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 고용센터에서 지급하게 되며 사업장에서는 급여가 지급되지 않습니다. 근로기준법에서는 육아시간에 대해서는 아래와 같이 규정하고 있습니다.제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
4.0
1명 평가
0
0

해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기간이 9월, 10월 이기에 2개월이기에 3개월 미만에 해당합니다. 실제 3개월이라고 하는 부분은 9월 1일에 입사한 경워 9,10,11월을 모두 근로한 후에 이후에 퇴사한 경우가 해당될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

6+6 육아휴직 급여 지급 관련 궁금합니다. 노무사님들 잘 좀 알려주세요. 부탁드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간에 대한 대가라 해당이 되기에 소정근로시간을 넘어선 연장근로와 휴일근로에 대한 수당은 고용센터에서 육아휴직 급여 통상임금 산정시 포함하지 않습니다. 육아휴직 기간은 사업장에서 급여가 지급되는 기간이 아니기에, 해당 부분에 대해서는 현재 지급을 받기에는 어려움이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
0
0

편의점 알바 사직서 작성해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주가 사직서 작성을 요청하는 경우라면 작성하시는 것이 필요할 것으로 사료되며, 해당 사직서 상에 사직사유 등이 명확하게 작성되는지에 대해서 확인을 하시는 것이 중요할 것으로 보여집니다.사직일과 사직사유에 대해서 상호간의 합의가 된 경우라면 사직서를 작성하더라도 불이익은 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
5.0
1명 평가
0
0

근로 계약서를 작성한 직원을 계약 파기 하려고 합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일방적으로 사업장에서 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 있는 부분이기에, 유의하셔야 하는 부분입니다. 현재 상황에서는 사직을 제안하는 권고사직으로 진행하시는 것이 적합해 보이며, 다만 이는 근로자가 동의하지 않을 시 성립되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.13
0
0

회사를 그만둘 예정인데 퇴사일자의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.마지막 근무일이 11월 29일 인경우, 사직일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음날에 해당하기에 11월 30일이 사직일로 명시될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.13
0
0

이런경우는 주휴수당 못받을까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정이 되게 됩니다. 소정근로시간이란 근로계약서 등에서 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하기에, 실제 연장근로를 하였다고 하더라도 소정근로시간이 14시간인 경우라면 주휴수당 청구가 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.13
1.0
1명 평가
0
0