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1년 단위로 계약하는 계약직 2년 초과하면 정규직되나?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계 단절 없이 기간제 근로자로 1년단위로 계약을 체결한 경우라면 2년이 지난경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 됩니다. 기간제법 예외에 해당하는 부분이 아닌 한 적용되는 부분입니다. 지속해서 근무를 하는경우라면 4대보험 상실신고를 하지 않으셔도 무방하며, 퇴직금 또한 퇴직시점에 전 기간 산정하여 지급하셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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월 중 입사자 익월 초 퇴사시 건강보험료와 소득세 정산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.11월에 부과된 건강보험료는 그대로 반영하시고, 정산액을 말씀과 같이 반영하시면 됩니다. 정산액은 따로 칸을 만들어서 기재하시면 되는 부분입니다.소득세의 경우에는 환급액이 발생한 경우 11월 급여대장 상에 소득세란에 해당 금액을 기재해주시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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수습기간도 1년 근무에 포함이 되나요??/
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간의 경우에도 근로자로서 근로제공을 한 기간이기에 1주 15시간 이상에 해당하는 경우라면 퇴직금 산정기간에 포함이 되어야 하는 것이 맞습니다.말씀하신 것과 같이 퇴직금의 산정 기간은 수습기간일 부터로 산정해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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정년이 연장되게됨으로써 장점과 단점으로는 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정년연장의 장점은 노동력 부족이 해소되고, 경험과 전문성을 활용하여 업무수행이 가능하다는 점에서 긍정적인 점이 있습니다. 또한 노령인구에 대한 경제활동 활성화로 사회적 비용이 줄어든다는 점이 있습니다.단점으로는 청년취업에 대한 기회가 감소한다는 우려가 있고, 고령인구에 대한 인건비가 신규인력에 대한 인건비보다 높을 수 있다는 부분이 있으며, 고령 근로자의 경우 새로운 변화에 적응하는 시간이 오래걸리기에 효율성이 없다는 우려가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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알바짤렸는데 노동청에 신고할 서류들 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불 진정 제기를 하기 위해서는 실제 임금이 지급되지 않은 부분에 대한 입증자료가 필요합니다. 실 근로시간을 입증할 자료, 임금 지급 내역 등을 통해 임금이 과소 지급되었음을 입증해야 하며, 퇴직금의 경우 지급하지 않을 시 산정하여 반영하시면 됩니다. 근로계약서, 임금명세서, 이체내역증, 카카오톡 등 사업주와 이야기를 나눈 내용 등을 구비하실 필요가 있으며, 해당 부분은 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사와 상담 후 서면 등을 준비하시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.12
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호프집 주방 직원으로 일하다가 무단결근,무단퇴사를 했어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성은 노동청에 진정이 가능한 부분입니다. 2주 일한 부분에 대해서 임금을 모두 지급받지 못한 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.무단퇴사로 인해 손해가 발생한 경우, 해당 손해액을 사업주가 입증하여 손해배상 청구(민사)를 진행하는 것은 가능합니다. 다만, 손해액이 크지 않은 경우 진행을 하기에는 쉽지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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내년도 최저시급으로 월급을 계산했을때 월 수령액이 얼마나 되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.25년 최저시급은 25년 1월 1일 부터 적용됩니다. 25년 최저시급은 10,030원 이며 월급으로 환산하면 2,096,270원 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되게 되며, 만 1년이 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되게 됩니다.위와 같은 형태로 아마 2년 차인 현재 26개의 연차휴가가 발생된 것으로 이해됩니다. 가산연차의 경우 만 1년 15개, 만 2년 15개, 만 3년 16개, 만 4년 16개 의 형태로 2년마다 1개씩 가산되어 발생됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 24년 현재 자녀별로 최대 1년 사용이 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 신청하여 사용이 가능하며, 25년부터는 1년 6개월로 확대될 예정입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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단기 아르바이트로 식당에서 화상을 입었을 때, 손해 책임 여부가 궁금해요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.단기 아르바이트라고 하더라도 산재보험은 의무가입 대상이기 때문에, 해당 업무상 사고로 인해서 4일 이상 요양을 요하는 의료기관의 진단이 내려진 경우라면 산재신청이 가능할 것으로 사료됩니다.해당 부분에 대해 먼저 알아보시고 산재신청이 가능하시다면 신청하여 요양 급여 등을 수령하시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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