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답변 내역

1년 계약 종료 후 3개월 연장 시 연차부여
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약 기간 단절없이 지속하여 계약연장을 한 경우라면, 1년 3개월 근속에 해당하기에 1년 미만의 기간에 대한 11개와 만 1년 되는 시점의 15개가 발생되는 것으로 보아야 적합할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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4대보험 가입이 되어있는 상태인데 배달알바 해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험의 경우 2개의 사업장에서 중복가입 신청을 하는 경우 주된사업장으로 가입이 되게 됩니다. 주된 사업장이란 근로시간이 긴 경우 등이 해당되기에, 기존의 사업장이 주된 사업장으로 가입이 될 곳으로 사료됩니다.다만, 기존에 근무하시는 사업장에서 다른 업무를 수행하는 것을 제한하고 있는 경우라면 해당 사유로 인해 징계여부가 이야기 될 수 있기에 확인을 먼저 해보시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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아르바이트 월급제로 해도 상관없는지요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 월급제로 급여를 책정하는 것은 가능합니다. 주 5일, 1일 근무시간 8시간(휴게시간제외) 기준 현재 최저월급액은 2,060,740원 이며2025년 최저시급이 10,030원으로 인상되어 최저 월액이 2,096,270원으로 인상되기에 25년 1월 1일부터는해당 월액으로 근로계약서를 새롭게 작성해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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비영리단체 육아휴직 궁금해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 근로자 수에 따라 사용여부가 달라지지는 않습니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 경우라면 신청할 수 있습니다 . 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험의 피보험단위일수가 180일 이상이 되어야 하는 부분 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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일용고용보험 상용고용보험 질문있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일용직의 경우에는 일단위 근로계약을 체결하는 경우로서 1월 8일 이하 근로를 제공하고, 일 단위 계약을 체결하는 경우 가입하게 됩니다. 상용직의 경우에는 일단위 계약이 아니라 지속해서 근로를 제공하는 경우로서 1주 15시간 이상 근무하는 경우 4대보험에 원칙적으로 가입이 되어야 하는 부분입니다. 현재 해당 근로자의 계약 형태 등을 정확하게 파악한 후 적합한 4대보험 신고를 진행하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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구인광고에 공장 복리 후생 .....
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 법에서 정해놓은 부분으로서, 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 출근한 경우 지급해야 하는 부분입니다.해당 부분은 복리후생 제도로서 지급되는 부분이 아니기에, 위의 요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 법 위반에 해당되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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근무 시간이 짧으면 보통 4대보험 가입을 안 시켜주나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.초단시간 근로자 (1주 15시간 미만, 1월 60시간 미만) 의 경우 산재보험만 의무가입 대상입니다.3개월 이상 생계를 목적으로 근로를 제공하게 되는 경우 고용보험을 가입하게 되며, 건강보험, 국민연금은 가입대상이 아닌 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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직장 내 괴롭힘으로 노동위원회에 진정서를 제출하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단 먼저 사업장 고충처리위원회 등에 직장내 괴롭힘 조사를 요청해야 합니다. 해당 부분을 사업장에서 인지함에도 조사를 시행하지 않거나, 적절한 조치를 하지 않는 경우 직장내 괴롭힘 진정 제기가 가능합니다.직장내 괴롭힘 진정 제기는 사업장 관할 노동청에 할 수 있으며, 해당 진정은 사업장(사업주)를 대상으로 진행되는 부분입니다. 사업장에서 적절한 조치를 해주지 않았음을 진정제기하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.05
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계약직의 경우 계약 만료 전 계약 해지가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약 만료 전에 근로자가 먼저 사직의사를 밝히는 경우라면 자발적 퇴사에 해당되며, 회사가 일방적으로 그만나오라고 하는 부분은 해고에 해당될 수 있습니다.사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의를 하는 형태의 권고사직은 가능하며, 계약기간 만료일 전의 퇴사이기에 원칙적으로는 계약만료의 사유에는 해당되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.05
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만약에 일을 하다가 자기의 실수나 부주의로 다치게 되면 산재가 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고가 발생하여, 4일 이상의 요양을 요하는 경우라면 산재신청이 가능합니다.근로자의 부주의로 인해서 사고가 발생했다고 하더라도 산재처리는 가능한 부분입니다.다만, 업무태만 등의 이유로 인한 부분이라면 산재신청과는 별개로 징계의 사유가 될 수 있는 점 주의해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.05
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